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家住梅江區(qū)已申領(lǐng)養(yǎng)老金的李某受聘于五華某公司，聘用期間李某患病，且該公司未支付李某半年工資，合同到期后李某將該公司告上法庭，要求支付工資36000元和醫(yī)療補助費36000元。五華法院一審判決五華某公司支付李某工資36000元，但以李某已申領(lǐng)養(yǎng)老金、雙方不構(gòu)成勞動合同關(guān)系為由駁回關(guān)于醫(yī)療補助費的訴訟請求。近日，梅州市中院二審維持原判。

　　2015年6月10日，五華某公司與時年57歲的李某簽訂了聘用協(xié)議書，聘請李某為安全生產(chǎn)協(xié)管員，期限自2015年6月10日起至2016年6月9日止，聘任期間該公司按每月6000元支付報酬給李某，支付方式為每滿三個月支付一次。聘任合同簽訂后，五華某公司共向李某支付報酬36000元。2016年4月，李某被醫(yī)院診斷為腦梗死后遺癥和I型糖尿病。合同到期后，該公司仍結(jié)欠李某工資36000元。

　　2016年8月，李某向五華縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院申請仲裁，該院以李某已申領(lǐng)養(yǎng)老金為由作出不予受理通知書。后李某向法院起訴，要求五華某公司支付其工資36000元，并支付醫(yī)療補助費36000元。李某認為雙方構(gòu)成勞動合同關(guān)系，根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制定若干問題的通知》的規(guī)定“勞動者患病或者非因公負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”，其在合同履行期間診斷為腦梗死后遺癥和I型糖尿病，五華某公司應(yīng)當(dāng)支付36000元醫(yī)療補助費。

　　五華法院審理后認為，本案爭議的焦點是雙方是否構(gòu)成勞動合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。李某已享受養(yǎng)老保險待遇，雙方不構(gòu)成勞動合同關(guān)系，據(jù)此，不能適用《勞動部關(guān)于實行勞動合同制定若干問題的通知》關(guān)于醫(yī)療補助費的規(guī)定。

　　綜上，判決五華某公司支付李某工資36000元，但駁回李某關(guān)于醫(yī)療補助費的訴訟請求。近日，梅州市中院二審維持原判。

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