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5月24日，省人社廳表示，我省近日下發(fā)《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中若干問(wèn)題的通知》，就相關(guān)改革實(shí)施范圍、繳費(fèi)基數(shù)、領(lǐng)取條件、待遇計(jì)發(fā)等事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

　　通知指出，實(shí)施范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按照單位隸屬關(guān)系參加對(duì)應(yīng)范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)從2014年10月1日轉(zhuǎn)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前已確定轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

　　機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金。基本工資分為：公務(wù)員為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和；技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級(jí)工資之和；普通工人為崗位工資；新參加工作人員為試用期（學(xué)徒期、熟練期）工資。事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資，其中基本工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、中小學(xué)教師和護(hù)士提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%部分、新聘用人員見(jiàn)習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）工資。上年度工資收入中的其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　符合領(lǐng)取條件的人員，按規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2014年10月1日后參加工作的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。對(duì)于2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，對(duì)于2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即新辦法計(jì)發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，依此類推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員不再實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比。

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