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　　根據(jù)國家《勞動合同法》規(guī)定，企事業(yè)單位要為職工購買養(yǎng)老保險至其離職或退休。那么，60歲后仍在職，單位是否需幫繳交養(yǎng)老保險？下面小編就通過案例為您分析?！　∈忻窭钕壬何业母赣H已經(jīng)60歲了，他在這家企業(yè)連續(xù)工作了19年，并于多年前與用人單位簽訂了無固定期限合同，但后來一查，這家企業(yè)只為父親總共繳納了4年養(yǎng)老保險，現(xiàn)在父親雖然已經(jīng)60歲了，但還在單位工作，單位稱其已經(jīng)達到退休年齡了停止為其繳費。請問：60歲后如果仍維持勞動合同關(guān)系的，單位是否還要幫勞動者交養(yǎng)老保險？另問可否要求單位幫補交年之前10多年的養(yǎng)老保險費用？　　省人社廳：按照《勞動合同法》規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動關(guān)系已終止，因此，李先生的父親雖然現(xiàn)在還在職，他與單位的關(guān)系僅是合同關(guān)系了，單位可以不用為其繳納養(yǎng)老保險。不過，如果用人單位存在欠繳社會保險費可以要求單位予以補繳。　　提示：綜上所述，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，李先生的父親雖在職，但已經(jīng)達到退休年齡，因此單位可以不用為其繳納養(yǎng)老保險。但可以追補單位欠繳部分。不管怎樣，我們都應該為自己的老年生活做足準備，購買一份合適合適的保險，讓老年生活安逸無憂。

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