無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的社保和公積金在線(xiàn)繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，員工只要到達(dá)退休年齡便可依法獲得養(yǎng)老金。現(xiàn)在各地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷改進(jìn)，企業(yè)員工養(yǎng)老金如何進(jìn)行調(diào)整？下面以柳州市為例為您詳細(xì)介紹。　　從柳州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)自治區(qū)文件精神，今年柳州市對(duì)企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法已經(jīng)確定。　　據(jù)了解，此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三種辦法相結(jié)合?！　《~調(diào)整的部分為：退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金120元。掛鉤調(diào)整部分為：對(duì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿(mǎn)15年以上的人員，從繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年起計(jì)算，繳費(fèi)每增加1年（按累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點(diǎn)，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元。　　適當(dāng)傾斜調(diào)整部分又分三種情況，每滿(mǎn)足一種情況便可獲得相關(guān)政策傾斜。第一種為：2014年12月31日（含）前已年滿(mǎn)70周歲及以上的退休人員（以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），從年滿(mǎn)70周歲起，每年長(zhǎng)1周歲（不滿(mǎn)1周歲的按1周歲計(jì)算），每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元；第二種為：2014年12月31日（含）前在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金4元；第三種為：企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到2050元的，按月基本養(yǎng)老金2050元計(jì)發(fā)。　　凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且于2014年12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員（含在2014年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在2015年1月按月發(fā)放的人員）均在本次調(diào)整范疇內(nèi)。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整從2015年1月1日起執(zhí)行。據(jù)悉，這將是柳州市自2005年以來(lái)進(jìn)行的第十一次為企業(yè)退休人員上調(diào)基本養(yǎng)老金待遇。　　提示：目前企業(yè)員工養(yǎng)老金額不斷得到提高，這無(wú)疑可以改善人們老年的生活，提高生活質(zhì)量。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以在一定程度上保證人們年老后獲得養(yǎng)老來(lái)源，但金額有限，人們可根據(jù)實(shí)際額外補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買(mǎi)房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無(wú)憂(yōu)保自成立以來(lái)，專(zhuān)注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無(wú)憂(yōu)，安全無(wú)憂(yōu)，調(diào)基無(wú)憂(yōu)，資金無(wú)憂(yōu)，成為C端客戶(hù)的首選品牌信任品牌。