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　　李克強(qiáng)總理在今年的《政府工作報(bào)告》中提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)；各地要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。今天的圖解2016《政府工作報(bào)告》，我們來(lái)關(guān)注，如何看待繼續(xù)提高基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　企退人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十二連漲”

　　李克強(qiáng)在回顧2015年的工作時(shí)指出，在財(cái)力緊張情況下，保障民生力度繼續(xù)加大，提高低保、優(yōu)撫、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等標(biāo)準(zhǔn)，推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并完善工資制度。

　　十八大以來(lái)，多項(xiàng)養(yǎng)老領(lǐng)域的重大改革相繼“破冰”，我國(guó)新農(nóng)保和城居保正式合并，企退人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)十一連漲，存在近20年的養(yǎng)老金雙軌制終結(jié)，使我國(guó)多項(xiàng)基本民生保障制度日趨完善，體現(xiàn)了中國(guó)政府的改革決心。

　　自2016年1月1日起，我國(guó)按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜，這也就意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”，此前，我國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。

　　人社部原副部長(zhǎng)胡曉義在3月9日舉行的發(fā)布會(huì)上分析：為什么提高的幅度為6.5%左右？有五個(gè)方面的原因：第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平去年是6.9%；第二，財(cái)政的支付能力，年全國(guó)一般性預(yù)算收入增長(zhǎng)5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長(zhǎng)7%，都比以前年度增幅要低；第三，物價(jià)水平；第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%；第五，社?；?，就是養(yǎng)老基金本身的承受能力。

　　政協(xié)委員釋疑：今年養(yǎng)老金為何只上調(diào)6.5%？

　　全國(guó)政協(xié)舉行“惠及民生共享發(fā)展”小編會(huì)，原衛(wèi)生部副部長(zhǎng)黃潔夫、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)胡曉義、北京市第四中學(xué)校長(zhǎng)劉長(zhǎng)銘、教育部原副部長(zhǎng)李衛(wèi)紅、國(guó)務(wù)院扶貧辦原主任范小建5位委員就掛號(hào)難、養(yǎng)老金調(diào)整、擇校熱等百姓關(guān)注的社會(huì)民生問(wèn)題回答小編提問(wèn)。今年預(yù)算報(bào)告提出養(yǎng)老金將上漲6.5%左右，雖然實(shí)現(xiàn)了十二連增，卻是自2005年以來(lái)養(yǎng)老金第一次漲幅低于10%，委員胡曉義表示，2015年財(cái)政預(yù)算收入增長(zhǎng)同比降低、養(yǎng)老基金本身的承受能力等五項(xiàng)因素，確定了今年養(yǎng)老金待遇調(diào)整水平。

　　養(yǎng)老金上調(diào)6.5%依據(jù)從何而來(lái)

　　根據(jù)《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》，2016年1月1日起，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)6.5%，企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來(lái)了“十二連調(diào)”，但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。

　　全國(guó)政協(xié)委員胡曉義在小編會(huì)上表示，今年確定養(yǎng)老金調(diào)整水平，主要考慮五個(gè)因素，“第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平去年是6.9%。第二，財(cái)政的支付能力比以前年度增幅要低。第三，物價(jià)水平，去年城鎮(zhèn)居民物價(jià)水平是1.4%，應(yīng)該是比較溫和的。第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅。第五，社?；鹁褪丘B(yǎng)老基金本身的承受能力?！?/p>

　　“近幾年雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，企業(yè)還在強(qiáng)烈地呼吁要降低稅費(fèi)?！焙鷷粤x說(shuō)，所有這些方面的因素集合起來(lái)做一個(gè)調(diào)整待遇的方案，取6.5%左右還是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

　　胡曉義還強(qiáng)調(diào)，不是說(shuō)每個(gè)人的養(yǎng)老金都增長(zhǎng)6.5%，預(yù)算報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要對(duì)企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠(yuǎn)的企業(yè)退休人員要適當(dāng)傾斜，這就既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了差異。此外，與往年不同的是，今年養(yǎng)老金“十二連調(diào)”的對(duì)象，不只涵蓋企業(yè)退休人員，還包括了機(jī)關(guān)事業(yè)人員。

　　至于養(yǎng)老金今后上漲的幅度怎么定，胡曉義表示，最好年年都加，這也是社會(huì)保障制度應(yīng)該作出的努力目標(biāo)之一。

　　眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無(wú)憂保自成立以來(lái)，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無(wú)憂，安全無(wú)憂，調(diào)基無(wú)憂，資金無(wú)憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。