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　　2月27日，國家人力資源和社會(huì)保障部研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有5年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。

　　延遲退休，意味著職工交納養(yǎng)老金的年限會(huì)延長，交納總額也會(huì)增長;不過交納年限和總額的增加，也會(huì)讓職工退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金有所上漲。兩兩相抵之后，對(duì)于職工和企業(yè)來說，究竟是“賺”還是“虧”?商報(bào)根據(jù)杭州的情況大致算了一筆賬，供讀者參考。

　　職工延遲5歲退休后多領(lǐng)取的養(yǎng)老金不足以彌補(bǔ)退休前多交的養(yǎng)老金。

　　我國目前企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，即職工在職時(shí)自己交納、累積在養(yǎng)老金個(gè)人賬戶中的部分，退休后按月提取。每月提取額度的計(jì)算方法為：退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(國家規(guī)定60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，65歲退休為101個(gè)月)。

　　而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式有些復(fù)雜，為：(上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1%。

　　由于“上年度在崗職工月平均工資”和“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”這兩項(xiàng)每年都會(huì)變化，基于未來的不可預(yù)知和方便計(jì)算，我們將這兩項(xiàng)都設(shè)定為一個(gè)固定值，即“在崗職工月平均工資”參照杭州市人力社保據(jù)公布的2015年全市職工月平均工資，按4411元計(jì)，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”設(shè)定為5000元，即從工作到退休月工資數(shù)一直不變。

　　根據(jù)目前杭州市的政策，在職職工養(yǎng)老金每月繳存比例為8%，另外，杭州市衛(wèi)計(jì)委公布的2014年杭州人預(yù)期壽命為81歲。我們以一位24歲參加工作的職工小李為例，來計(jì)算他在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養(yǎng)老金的總額，以及從退休到81歲時(shí)，所領(lǐng)取養(yǎng)老金的總額。

　　眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。