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昨起，揚州市下調企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例，兩年內階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%；將工傷保險費率由原來三類調整為八類行業(yè)基準費率，暫按“費率就低”原則執(zhí)行；同時調整繳費基數上下限，市區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員月繳費工資上限按16800元執(zhí)行，繳費工資下限按2550元執(zhí)行；個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費工資下限按2732元執(zhí)行。

    企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例下調

    降至19% 不影響參保人員待遇

    根據省要求和《揚州市區(qū)關于階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的通知》，昨起，兩年內階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%。

    目前，揚州市企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工超過106萬人。據測算，階段性降低養(yǎng)老保險費率1個百分點后，每年將為全市參保企業(yè)減少支出1.92億元。很多參保人員關心，降低費率后會不會影響未來的養(yǎng)老金待遇？對此，人社部門相關負責人表示，繳費水平的降低不影響參保人員的待遇享受水平。

    實施工傷保險八類行業(yè)基準費率

    暫按“費率就低”原則執(zhí)行

    根據省要求和《關于調整揚州市工傷保險費率政策的通知》，工傷保險費率由原來三類（0.6%、1%、1.2%）調整為八類行業(yè)基準費率（0.6%、0.8%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%）。

    各用人單位按新基準費率繳費時，除勞務派遣企業(yè)和優(yōu)先參加工傷保險的用人單位外，暫按“費率就低”原則執(zhí)行，即：調整后繳費費率低于現繳費費率的，按調整后繳費費率執(zhí)行；調整后繳費費率高于現繳費費率的，按現繳費費率執(zhí)行。市區(qū)勞務派遣企業(yè)向單類別工傷風險行業(yè)派遣用工的，應經備案確認后，按所派遣用工單位的行業(yè)類別基準費率執(zhí)行；向兩類及以上工傷風險行業(yè)派遣用工的，統(tǒng)一按1.2%的基準費率執(zhí)行。

    費率調整后，我市工傷保險綜合平均費率將下降0.23個百分點左右，預計全市為企業(yè)減負2000多萬元，職工工傷待遇水平不會受到影響。

    市區(qū)調整社會保險有關基數

    企業(yè)最低繳費基數為2550元

    昨起，市區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員月繳費工資上限按16800元執(zhí)行（原為14496元）；繳費工資下限按2550元執(zhí)行；個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費工資下限按2732元執(zhí)行。

    市區(qū)企業(yè)最低繳費基數由2299元調整為2550元。繳費工資下限的調整，對按最低繳費基數申報的企業(yè)和職工有一定影響；而繳費比例的下調，部分對沖了這一影響。繳費工資下限的調整，對繳費基數超過2550元的企業(yè)則沒有影響，而繳費比例的下調，直接降低了企業(yè)成本，減輕了企業(yè)負擔。比如按3000元/月基數申報的企業(yè)職工，下調1%的企業(yè)養(yǎng)老保險費率，直接減負30元/月/人。

    市區(qū)靈活就業(yè)人員最低繳費基數由2564元調整為2732元，具體繳費標準為：養(yǎng)老保險繳費標準由512元/月調整為546元/月（選擇高檔次繳費的由966元/月調整為1120元/月），醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療救助）繳費標準由255元/月調整為272元/月。

    看看“五險”繳費費率如何

    多繳多得，最終惠及參保人員

    每位參保職工需參加“五險”，那么，醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險又該如何調整？據了解，我市明確醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的繳費基數與企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數同步調整。

    經過多次費率下調，我市的“五險”繳費費率是：養(yǎng)老保險：單位19％，個人8％；醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；大病醫(yī)療救助：單位1%，個人6元；失業(yè)保險：單位1％，個人0.5％；工傷保險浮動費率和生育保險0.5%是由用人單位承擔的，個人不需繳納。

    人社部門相關負責人表示，繳費基數與社會保險待遇掛鉤，多繳多得，最終惠及的是參保人員。根據社會保險法等法律規(guī)定，用人單位應按職工工資總額申報繳納社會保險費，且職工申報基數應在繳費工資上下限范圍內。為維護職工權益，每年省、市根據社會平均工資的增長而調整最低繳費基數，是提高參保人員社保待遇、共享經濟發(fā)展成果的重要體現。

    【新聞鏈接】

    反推算繳費基數 可查繳費“實不實”

    雖然政策規(guī)定了每年的社保最低繳費基數，但企業(yè)應按實申報繳納社會保險費，以職工實際工資收入（不得低于最低繳費基數）為基數參保繳費。那么，職工可根據企業(yè)代扣的基本養(yǎng)老保險費，算一算繳費基數是多少，是不是“實打實”。

    【算賬】

    專家舉例，職工某月工資條上社會保險費個人由單位代扣了300元，按照養(yǎng)老保險個人繳費8%、醫(yī)療保險個人繳費2%、失業(yè)保險個人繳費0.5%、大病醫(yī)療救助繳費6元來計算，該職工的繳費基數為（300-6）÷（8%+2%+0.5%）=2800元。職工就可比較出繳費基數與實際工資收入之間有沒有差距。

    另外，用人單位拖欠社會保險費二個月以內的屬于一般失信行為，拖欠社會保險費二個月以上六個月以下的屬于較嚴重失信行為，拖欠社會保險費六個月以上的屬于嚴重失信行為。對一般失信行為，主管地稅機關可對欠費單位采取信用提醒和誠信約談等方式。欠費金額較大的，可告知用人單位的工會、主管部門及勞動者。對較嚴重失信行為和嚴重失信行為，經主管地稅機關和社會保險經辦機構聯合認定后，可采取催繳通告等方式在社會新聞媒體、自辦媒體等公開告示，并可以報同級信用管理機構，分別列入省、市公共信用信息系統(tǒng)黃、黑名單。凡是進入黃、黑名單的用人單位，將在今后經營、銀行信貸等方面受到極大影響。

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