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人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。人社部官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。如果2022年落地實(shí)施，延遲退休方案影響較大的是70后和80后。

盡管設(shè)計(jì)了5年過渡期，可以利用這段時(shí)間去說服70后80后人群接受延遲退休，但筆者以為，僅靠說服是不夠的。一方面要深入調(diào)研70后80后人群的特點(diǎn)，針對這些特點(diǎn)設(shè)計(jì)新政、做好說服工作；另一方面需要以人性化的政策安排去鼓勵(lì)70后80后延遲退休，而不是強(qiáng)制推行延遲退休。只有推出人性化或者柔性化的政策設(shè)計(jì)，才有望得到廣大民意支持。這包括多個(gè)方面，例如用“多繳多得、長繳多得”去鼓勵(lì)公眾主動(dòng)延遲退休，把選擇權(quán)真正交給公眾。還有人建議，提供一些延遲退休津貼，鼓勵(lì)大家延遲退休，也是不錯(cuò)的主意。當(dāng)公眾看到延遲退休有不少好處，自然就會(huì)主動(dòng)參與。

馮海寧

在人口出生率持續(xù)走低、人口預(yù)期壽命越來越長、養(yǎng)老金缺口和歷史欠債問題日漸突出的情況下，應(yīng)對日益逼近的養(yǎng)老挑戰(zhàn)，深化養(yǎng)老及退休相關(guān)制度改革確實(shí)是大勢所趨。讓部分本該享受退休生活的老人繼續(xù)工作，也是減輕社會(huì)贍養(yǎng)壓力的選擇之一。但無論基于什么樣的理由，退休制度改革的出發(fā)點(diǎn)都必須明確：養(yǎng)老制度改革的取向，應(yīng)該是強(qiáng)化勞動(dòng)者的養(yǎng)老權(quán)益，而不是相反。延遲退休，涉及到各類人員的利益，必須做細(xì)致的工作，分類考慮政策。要做好頂層設(shè)計(jì)，分步實(shí)施，進(jìn)行人性化管理，并適時(shí)作出調(diào)整，讓它既造福國家，又造福民眾。

笑航

延遲退休表明中國勞動(dòng)力市場開始萎縮，但現(xiàn)實(shí)中，每年仍有大批應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作。延遲退休對找工作的大學(xué)生影響不大，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域和崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會(huì)因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既能把“老人”留下來，還能開發(fā)出新崗位，讓新人進(jìn)來。

六水

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