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7月20日訊：人社部部長尹蔚民7月13日表示，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，適時向社會公布。然而，“延遲退休”政策一直飽受爭議，支持與反對聲音共存。

對此，中國人民大學勞動人事學院勞動關系研究所所長常凱在接受中國網(wǎng)小編專訪時表示，延遲退休落實最值得關注的是如何針對不同人群制定相應的政策，特別要重點關注一線勞動者的權益。此外，落實這一政策意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加，所以社保費率下降程度也將備受關注。

為什么要落實“延遲退休”？

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

2012年7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院曾發(fā)布了《人力資源發(fā)展報告(2011—2012)》。報告認為中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數(shù)勞動者身體依然比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。

人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，2015年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。

他稱，無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。

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