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7月7日訊：7月5日，本市“十三五”時期人力資源和社會保障規(guī)劃公布?！笆濉睍r期，“小步慢走”的漸進(jìn)式延遲退休政策將逐步落實(shí)，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。

延遲退休方案已有雛形

依據(jù)本市規(guī)劃，“十三五”時期，本市將深化養(yǎng)老保險制度改革，落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策；推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。同時，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，研究制定實(shí)施方案。本市將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案已有雛形，2016年將向社會公開征求意見。按照人力資源和社會保障部的設(shè)想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個月退休；再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個月退休。其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。

據(jù)介紹，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重，2015年60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國通行的做法。發(fā)達(dá)國家退休年齡基本上都是在60歲至65歲，甚至更高。

一線職工工資收入將增長

規(guī)劃預(yù)計(jì)，到2020年，本市就業(yè)局勢基本穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

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