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機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險不再“雙軌”。日前，市政府出臺《衢州市人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見》，衢州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，與企業(yè)統(tǒng)一實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，單位和個人共同繳費(fèi)(20%+8%)，這一更公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度在衢州市建立。

此前，2001年1月1日起，衢州市本級和各縣(市、區(qū))逐步建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險制度。據(jù)悉，這次改革范圍包括：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例分別為20%和8%。單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。個人繳費(fèi)基數(shù)：機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國家統(tǒng)一的年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。

針對基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，《辦法》指出，實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇結(jié)構(gòu)，建立待遇多少與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)的激勵約束機(jī)制。

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