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6月21日訊：日前，山西省出臺的《關(guān)于符合條件人員可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的實(shí)施細(xì)則》明確提出，煤炭企業(yè)符合條件人員可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

哪些人員可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)？

細(xì)則規(guī)定，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能采取一刀切方式單方面強(qiáng)制職工辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)

內(nèi)退人員由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和自身的經(jīng)濟(jì)效益確定，不設(shè)高限，但不得低于山西省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)還要為內(nèi)退人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納。繳費(fèi)基數(shù)為職工內(nèi)退前12個(gè)月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計(jì)算。內(nèi)退人員的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)由企業(yè)或所屬集團(tuán)公司籌集資金解決。涉及內(nèi)退人員，企業(yè)和個(gè)人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

職工辦理內(nèi)退后，仍然與企業(yè)保留著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)做好相應(yīng)管理工作。內(nèi)退人員達(dá)到退休年齡時(shí)，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。對于企業(yè)辦理內(nèi)退工作的違法違規(guī)行為，職工個(gè)人也可采取申請勞動爭議仲裁、舉報(bào)投訴、訴訟等方式，維護(hù)自身權(quán)益。

現(xiàn)在小編再來和大家說說以下這4件事兒！內(nèi)退職工還能再找“新東家”嗎？他們的權(quán)益是否受保護(hù)呢？趕緊收藏起來備用吧！

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