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6月20日訊：17日，南安市機關社保中心召開機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集和參保登記工作培訓會，標志著我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作全面啟動。全市300多家參保單位的社保經(jīng)辦人員分兩批參加了培訓會。

據(jù)了解，本次機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革涉及4方面改革內(nèi)容。

首先是對基本制度模式的改革，即改變了籌資渠道，從由財政或單位直接支付退休費，改為單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金?！斑@項改革有利于與企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度銜接，有利于人員合理流動和優(yōu)化配置?！笔袡C關社保中心相關負責人告訴小編。

本次改革還將改變退休養(yǎng)老待遇的確定機制。改革后，將主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年甚至每個月，充分體現(xiàn)個人職業(yè)生涯所作貢獻，同時也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法基本一致。

第三個改革內(nèi)容是對待遇調整機制的改革。改革前，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整由國家單獨制定并且與在職職工工資調整同時進行。改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。

第四是對養(yǎng)老保障體系結構的改革，通過建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的多層次結構。

“本次改革將堅持改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?！笔袡C關社保中心相關負責人解釋稱，改革后，投?！袄先恕北３脂F(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整，“新人”通過建立新機制實現(xiàn)待遇的合理銜接，“中人”則通過實行過渡性措施保持待遇水平不降低。

“本次數(shù)據(jù)采集工作涉及面廣、政策性強、時間緊迫、任務繁重，各參保單位要高度重視，確保7月15日全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集完畢并上報?！笔袡C關社保中心相關負責人表示，屆時將完成全市300多家參保單位2萬多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數(shù)據(jù)采集工作。

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