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5月18日從武漢市政府獲悉，《關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的通知》已于日前下發(fā)，這意味著武漢市養(yǎng)老金并軌改革已經(jīng)啟動(dòng)，實(shí)施方案也同步出爐。此次養(yǎng)老金并軌改革由編制、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門等相關(guān)部門相互配合，確保武漢市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革按期順利進(jìn)行。

哪些單位參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革？

2015年年底，湖北省專題部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。根據(jù)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革遵循公平與效率相結(jié)合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩(wěn)妥推進(jìn)。全市按照公務(wù)員法管理的單位、參公管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全部參加。

改革后的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如何計(jì)算？

改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

同時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”政策，即個(gè)人工資超過(guò)上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何使用？

單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額為每個(gè)參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。

參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可依法繼承。

達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，經(jīng)確認(rèn)后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

“中人”可領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金

和全省改革相同，武漢市的改革也實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的辦法。即，以2014年10月1日為節(jié)點(diǎn)，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇；改革前參加工作、改革后退休的“中人”，根據(jù)繳費(fèi)年限加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為工作人員建立職業(yè)年金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。

單位和個(gè)人繳納職業(yè)年金的基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一致，單位繳納比例為8%，個(gè)人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。

變動(dòng)工作單位時(shí)，計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶的資金可隨同轉(zhuǎn)移。

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