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　　1. 什么是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基 金 ( 以 下簡(jiǎn) 稱“ 養(yǎng) 老保 險(xiǎn)基金”) , 就是根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定, 由企業(yè)和職工個(gè)人以繳費(fèi)工資一定比例繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而建立的專項(xiàng)基金, 是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分, 對(duì)于保障離退休職工基本生活需要, 調(diào)動(dòng)在職職工的工作積極性和維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定, 都有著重要作用。

　　2. 基本養(yǎng)老費(fèi)為什么要采取三方共同負(fù)擔(dān)的原則?

　　三方負(fù)擔(dān)是指實(shí)行國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。鑒于我國(guó)人口趨向老齡化, 享受退休金的人數(shù)越來(lái)越多, 國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重, 這就需要研究個(gè)人是否交納保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題, 我國(guó)法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源應(yīng)由三方合理負(fù)擔(dān)為宜, 其原因在于:

　　( 1) 實(shí)行三方籌資的方法是西方發(fā)達(dá)國(guó)家較為普遍的辦法。當(dāng)時(shí)三方籌資的方式根據(jù)是雇主期望健壯勞動(dòng)力的供給,二、養(yǎng)老金的征繳

　　工人關(guān)注為將來(lái)不安全因素作一些貢獻(xiàn), 政府在改善公司的安全方面具有不可推卸的責(zé)任。根據(jù)國(guó)際慣例, 實(shí)行職工個(gè)人繳費(fèi)制度, 有利于職工提高參與意識(shí)與責(zé)任感, 更加充分地體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等關(guān)系, 有利于向養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資掛鉤的機(jī)制轉(zhuǎn)換, 激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性, 以推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。

　　( 2) 實(shí)行三方共同負(fù)擔(dān)是完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)健康和完善的需要。保險(xiǎn)的原則就是"集聚眾多的經(jīng)濟(jì)力量、分擔(dān)個(gè)別意外事件的損失"。社會(huì)保險(xiǎn)是預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生而采取的手段, 與保險(xiǎn)原則一樣應(yīng)從社會(huì)籌集資金, 共同分擔(dān)和抵御風(fēng)險(xiǎn), 而社會(huì)包括國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人在內(nèi)。要完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度, 就應(yīng)按保險(xiǎn)的基本規(guī)律三方共同分擔(dān)出資、共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn), 只有這樣才能提高養(yǎng)老保險(xiǎn)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　( 3) 實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)三方負(fù)擔(dān)是我國(guó)國(guó)情決定的。我國(guó)人口多、底子薄、企業(yè)有困難、職工工資收入低, 讓哪一方單獨(dú)負(fù)擔(dān)都有困難, 西方福利國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也證明了這一點(diǎn)。三方負(fù)擔(dān)的最終目的, 在于對(duì)職工更加充分的保障。

　　( 4) 實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)三方出資是預(yù)防人口老齡化到來(lái)的需要。

    3.什么是女職工長(zhǎng)假 ? 其政策是如何規(guī)定的 ?

　　女職工長(zhǎng)假, 也稱女職工停薪育嬰長(zhǎng)假。這是指女職工因懷孕或哺乳嬰兒而自愿申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期, 是伴隨著我國(guó)計(jì)劃生育國(guó)策的執(zhí)行、企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大而試行的措施。1980 年以后, 這一措施在一些經(jīng)濟(jì)效益較好、人員富余的企業(yè)中試行,以后陸續(xù)在一些省市和行業(yè)執(zhí)行。試行單位一般規(guī)定: 女職工停薪育嬰的期限為 1～3 年, 請(qǐng)假期間按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例發(fā)給生活費(fèi), 工齡連續(xù)計(jì)算, 福利待遇各部門有所不同。此外還規(guī)定, 女職工在此假期內(nèi)不得從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。國(guó)外目前有實(shí)行母親育兒假和父親育兒假的辦法, 如前蘇聯(lián)規(guī)定婦女法定產(chǎn)假結(jié)束后可以申請(qǐng)停薪留職育嬰假, 假期延長(zhǎng)至嬰兒滿周歲。

　　據(jù)勞人計(jì) [1983] 42 號(hào)文件規(guī)定: 富余 人員中的女職工,因懷孕或有哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的, 可以準(zhǔn)許。包括產(chǎn)假在內(nèi), 時(shí)間不超過(guò) 2 年。產(chǎn)假期間, 照發(fā)基本工資; 請(qǐng)長(zhǎng)假期間,發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的 60% 的生活費(fèi)。請(qǐng)長(zhǎng)假期間不得從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。

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