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為全力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革, 經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,決定從2016年1月1日起,提高退休人員基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
此次調(diào)整,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法,定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平,掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制,可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區(qū)將按照國務(wù)院部署、結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定具體實(shí)施方案,報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后抓緊組織實(shí)施,盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
4月13日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例。
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,不僅關(guān)系廣大退休人員當(dāng)前切身利益,也攸關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益保障。下一步,有關(guān)部門將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì),抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平,切實(shí)保障退休人員基本生活,逐步平衡各類退休人員待遇水平,促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長期可持續(xù)發(fā)展。
如果社保繳存比例降低了,企業(yè)負(fù)擔(dān)也就降低了,職工到手的現(xiàn)金自然就多了。但是,也意味著社會(huì)保險(xiǎn)基金總池子里的錢變少了,那我們的社保待遇會(huì)因此降低嗎?人社部回應(yīng)稱,降費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)個(gè)人而言,五險(xiǎn)中只有養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及到發(fā)放養(yǎng)老金的問題。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金來自企業(yè)繳費(fèi),發(fā)放的月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。由此可見,發(fā)放的多少與企業(yè)的繳存比例沒有直接關(guān)聯(lián)。因此,降低企業(yè)的社保繳存比例不會(huì)影響到個(gè)人退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額。另外,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)而成,此次調(diào)整個(gè)人繳存比例不變,所以不會(huì)產(chǎn)生影響。
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標(biāo)簽: 退休退休人員基本養(yǎng)老金養(yǎng)老養(yǎng)老金