無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　退休養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？

　　凡參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的，由所在企業(yè)或代辦機(jī)構(gòu)攜帶身份證、戶口簿、職工檔案及《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申辦退休手續(xù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從批準(zhǔn)退休的次月起按月支付基本養(yǎng)老金。

　　自2006年1月1日起，1998年1月1日后參加工作、繳費(fèi)年限滿15年以上的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　1997年12月31日前參加工作，2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人帳戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。過(guò)渡性調(diào)節(jié)金在原規(guī)定的基礎(chǔ)上逐年沖減，過(guò)渡期滿后予以取消。即：2006年退休的，發(fā)給90%；2007年退休的，發(fā)給70%；2008年退休的，發(fā)給50%；2009年退休的，發(fā)給30%；2010年退休的，發(fā)給10%；2011年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

　　無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。