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　　有很多外國人都不理解為什么中國的公務員工資很低、工作乏味，每年卻仍有那么多人擠破了頭也要考公務員，不過話說回來，換做中國人的角度來看，確實公務員是中國人們非常向往的一個職業(yè)。因為自古以來中國人崇尚中庸之道，喜穩(wěn)健，放眼三百六十行，確實沒有職業(yè)能夠像公務員一樣安穩(wěn)且牢靠了。不過，公務員的工資本來就不高，加上今年養(yǎng)老金并軌開始正式實施，他們要與普通的企業(yè)職工一樣每個月從工資中還要扣除一部分保險費，都這樣了他們?yōu)槭裁催€不愿意辭職？

　　第一、年紀大的公務員，指45歲以上。這個公務員群體以企事業(yè)單位干部和轉(zhuǎn)業(yè)軍人為主。

　　這部分公務員學歷普遍不高，很多人電腦都不會用。但他們卻占據(jù)各單位的中上層領導職務，享受了過去的福利分房，享受了曾經(jīng)的各種灰色收入，在職務上也得到了較好的解決，他們承擔著政府運轉(zhuǎn)中10%的工作，工作壓力非常小。平常的所謂工作，其實就是指揮下級或者“年輕人”干活。

　　他們?yōu)槭裁床晦o職？

　　1.他們沒有多少專業(yè)技術知識，社會競爭力不強，憑真本事找一份比公務員待遇好又清閑的工作幾乎不可能。

　　2.他們可以利用領導地位或者人際關系，找個下屬企業(yè)當高管。但這么做實際上是違法的。因為公務員法有著嚴格限制性規(guī)定，就是公務員辭職后，不準在自己曾經(jīng)工作過的領域內(nèi)任職。

　　3.公務員沒有一分錢養(yǎng)老保險，如果在這種年紀辭職，意味著無論企業(yè)怎么給他交社會保險，繳費年限都不夠，退休后的待遇都不如一般的企業(yè)職工。

　　所以，這個年齡段的公務員除非有違紀被抓的危險，否則肯定不會辭職。

　　二、中間層的公務員，指35-45歲。 這個公務員群體以早些年的大學畢業(yè)生考錄以及選調(diào)生、年輕轉(zhuǎn)業(yè)軍官為主。

　　這部分公務員多數(shù)不是獨生子女，沒有太大養(yǎng)老壓力，且有著不錯的學歷背景?，F(xiàn)在是整個公務員系統(tǒng)的骨干力量，也是各單位平常最忙的一伙人。應該說，他們是最有能力辭職的一幫公務員。

　　他們?yōu)槭裁床晦o職？

　　1.家庭的壓力。這部分人從年齡來說，都是上有老下有小。在發(fā)達地區(qū)，晚婚的比比皆是。很多人30多才剛結(jié)婚，40歲孩子還很年幼。你讓這伙人辭職創(chuàng)業(yè)？萬一失敗了，他一家老小誰來養(yǎng)活？就算他拼幾年，事業(yè)能成功，但孩子誰給他管？接送上學等現(xiàn)實問題誰來解決？

　　2.單位的阻力。由于這部分人既有學歷，又踏實肯干。加上工作10年到20年的工作經(jīng)驗，肯定都是各單位的業(yè)務能手。他們一走，單位工作就會斷檔，領導的日子就不好過。因此，領導能讓你想走就走？要知道企業(yè)之間跳槽，由于沒有隸屬關系，攔也攔不住。但從政府部門去企業(yè)，以后都會受制于政府部門，特別是一些大的企業(yè)，更需要與政府保持良好關系，不會為了挖一個人才，就和政府部門“撕破臉”。況且從市場的角度來說，公務員也不算是什么不可或缺的人才。舉個很簡單的例子，一個在法院工作的法官，想去當?shù)芈伤斅蓭?，但他單位領導死活就不同意，同事都給他送冷眼，想想以后都要看法院老領導、老同事的臉色，他也很難下定這個決心吧。

　　3.上升的空間。他們作為業(yè)務骨干，在單位還有一定的上升空間，雖然比較慢，但也比剛?cè)肼毜牟锁B要好很多。而且在一個單位工作10年以上，付出了自己最好的青春年華，什么也沒得到，說走就走，恐怕多數(shù)人也會心有不甘吧。出去等于從頭開始，堅持到了45歲或許就能做享清福，很多人就抱著這樣的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下來。

　　所以，對這部分公務員來說，能力肯定沒有問題，但面對來自家庭和單位的雙重壓力，很多人還是選擇妥協(xié)的。

　　三、年輕的公務員， 23-35歲。這個公務員群體以大學畢業(yè)生考錄以及選調(diào)生、大學生村官為主。

　　這部分人大多是獨生子女，而且具有高學歷、高智商的特征。北上廣等發(fā)達地區(qū)，這些年公務員門檻十分高，能考上公務員的，可以說都是響當當?shù)膶W歷、一等一的人才。就連一些大學生村官，也不乏重點高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。這些年輕公務員，承擔著政府日常運轉(zhuǎn)的最瑣碎的工作，但被論資排輩的政府氛圍壓著，幾乎沒有什么上升空間。隨著年紀的增大，他們政治地位沒有上升，反而在待遇上與同學之間的差距越來越大，距離自己的理想越來越遠。

　　他們?yōu)槭裁床晦o職？

　　1.思想比較單純。公務員雖然薪水不高，但還是大鍋飯，這也意味著一個菜鳥和新手拿的錢也不會太少。對于剛畢業(yè)的孩子們來說，過去都是各種考試的受益者。公務員考試也是考試，感覺考上總比考不上的要強吧？一方面會覺的考試又成功了，很有成就感，畢竟公務員是官的起點，家人很興奮、很激動，有面子，戶口、檔案什么的都解決了。另一方面也覺得自己年輕，干不好無所謂，工資低也無所謂，以后有了更好的平臺，還可以跳槽。就是因為這些比較單純幼稚的思想，導致了很多高學歷的年輕人趨之若鶩的考公務員，甚至奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等一線，甘于拿著低工資、做著與專業(yè)毫不相干的工作，主要目的還是鍛煉和學習。

　　2.最低服務年限。公務員的最低服務年限一般是5年，不準辭職。如果硬來，會被開除，記入檔案，影響下一步就業(yè)和發(fā)展。這對年輕公務員來說，也是一個很大制約。到時候，這些人就會知道，政府部門可不是你想來就來，想走能就走的。在體制內(nèi)，有的人還會入黨，有的老婆老公也在機關事業(yè)單位，各種紀律規(guī)定、人際關系很復雜，比其他任何職業(yè)受到的制約更大。

　　3.找對象好找。大學畢業(yè)后很多人當務之急就是找對象結(jié)婚。作為年輕公務員，在找對象時可選擇的余地是很大的，這也會助漲年輕人的驕傲心理。特別是在一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，大家都認為年輕公務員都是官苗子，都愿意找公務員結(jié)婚。而他們一旦找上這樣的當?shù)丶彝ィ腚x職的困難就很大了，到時候丈人丈母娘和公公婆婆都會跳出來反對。因此這部分年輕人可能會在婚嫁方面投入很大精力，從而放松了對職業(yè)規(guī)劃的思考，慢慢也就融入了當?shù)厣睢?/p>

　　4.工作比較忙。單位年輕人雖然還沒成為骨干，但干起活來卻是主力。經(jīng)常一些老同志不愛干的活，都讓年輕人承擔。他們無論在那一級機關，平時都會很忙，加班加點都是常態(tài)，沒有時間思考自己的職業(yè)規(guī)劃，更沒有太多時間學習新的知識。而且多數(shù)人的工作環(huán)境、工作內(nèi)容與大學的專業(yè)又毫不相干，慢慢的就會遠離最適合自己專業(yè)的行業(yè)?？傊?jīng)歷上得到了豐富，但知識和能力上卻打了折扣。

　　最后，做一個總結(jié)。其實大家看了以上分析，應該能感覺到，最適合公務員辭職的年齡是在28-35歲之間。

　　理由：

       1、過了最低服務期，單位攔不住

　　2、還沒有成為單位業(yè)務骨干，領導不會留

　　3、相對有經(jīng)驗且思想不再單純

　　4、辭職后養(yǎng)老保險有時間補交

　　5、終生大事解決了，沒后顧之憂

　　6、專業(yè)知識還能拾起來，改行也相對容易

　　7、相對年輕，保持著一定沖勁

　　但事實上，由于公務員錄取門檻過高，基層鍛煉時間很長，如果自己從一開始沒有清醒的認識，很容易就會錯過跳槽的黃金期。從工作上看，很多年輕公務員碩士畢業(yè)進單位都25了，再加5年服務期，就30了。如果到時候再報考上級單位、借調(diào)其他單位，認識新同事，適應新環(huán)境，都會耽誤一定的時間。從婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立馬順利解決婚姻問題，那么找對象、談戀愛、結(jié)婚、看小孩還會耽誤3-5年。

　　這樣折騰過來，很容易就超過了35歲，而沒有機會跳槽了。也就是說，絕大多數(shù)公務員意識到自己應當跳槽時，基本上已經(jīng)不具備跳槽條件了（溫水煮青蛙就是這個效果）。

　　因此，公務員絕大多數(shù)人是沒有條件也不會辭職的。

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