除了基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金是我國養(yǎng)老保險的第二支柱。到今年上半年，全國已有3萬多個企業(yè)建立企業(yè)年金，1300萬職工參加，積累基金超過2000億元，其中1300多億元進入投資環(huán)節(jié)開始運作，年化收益率達10.5%。

　　這是小編從人力資源和社會保障部了解到的。

　　據(jù)介紹，我國實行基本養(yǎng)老保險與補充養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，自愿建立補充養(yǎng)老保險，單位和職工共同繳費，職工退休以后領(lǐng)取。

　　1991年建立補充養(yǎng)老保險制度后，到2005年底僅積累基金680億元。由于進展緩慢，國務(wù)院決定將企業(yè)補充養(yǎng)老保險更名為企業(yè)年金，實行市場化管理運營。從2006年開始，原有的補充養(yǎng)老保險向企業(yè)年金新辦法過渡，企業(yè)年金開始實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范管理。

　　據(jù)人力資源和社會保障部基金監(jiān)督司司長陳良介紹，企業(yè)年金制度具有4個特點：一是采取繳費確定型，待遇水平完全取決于繳費多少和投資運營情況，便于人員流動。二是強化企業(yè)年金資產(chǎn)的獨立性，已記入個人賬戶的基金不受企業(yè)支配和企業(yè)破產(chǎn)的影響。三是引入基金托管制度，保證企業(yè)年金基金財產(chǎn)安全。四是實行專業(yè)理財，努力謀求較好的收益。

　　新的企業(yè)年金制度實施3年來，參加企業(yè)由2萬多家增加到3萬多家，受益職工由900萬人增加到1300萬人，積累基金由600多億元增加到2000多億元，平均每年增加400多億元。

　　但是，目前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)已超過2億，其中1300萬人享有企業(yè)年金，比例還有些低。如何鼓勵更多的企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金?陳良認為，關(guān)鍵是要有統(tǒng)一和完善的稅收優(yōu)惠政策。他介紹，目前企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策各地標準不一，優(yōu)惠幅度也比較小。

　　市場化運營是企業(yè)年金的一大特點。據(jù)了解，在具體的運作中，由符合資格的商業(yè)銀行作為托管機構(gòu)，從制度上保證基金安全;企業(yè)年金一旦建立，便成為獨立于企業(yè)的專項基金，由具備資格的機構(gòu)例如基金公司管理運營，防止挪用帶來的風險。

　　在企業(yè)年金運作的3年間，運營收益率由以前的5%左右提高到10.5%，其中今年上半年平均收益率4.3%，戰(zhàn)勝了同期通貨膨脹的水平，實現(xiàn)了保值增值。