無憂保早報(bào)：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

2014年3月3號(hào)，兩會(huì)開幕第一天。全國人大代表、人社部副部長王曉初剛一趕到北京團(tuán)報(bào)道，就被小編們團(tuán)團(tuán)圍住。問的什么呢? 延遲退休——這件事關(guān)每個(gè)老百姓的大事兒：

王曉初：這個(gè)也在研究。三中全會(huì)對(duì)延遲退休已經(jīng)有了一個(gè)原則的方向，我們這個(gè)部門和有關(guān)部門正在一起研究這個(gè)事。我還真沒有時(shí)間表，正在研究這個(gè)方案。

這一連三遍的“正在研究”，正說明雖然大政方針已定，但啥時(shí)候推出，政策長什么樣子，還不好說。政府不愿多說，但早有代表忍不住建議暫緩。全國人大代表、杭州娃哈哈集團(tuán)董事長宗慶后就提出，不退休，年輕人怎么就業(yè)呢？

　宗慶后： 90后在農(nóng)村里計(jì)劃生育沒有控制，而且地方政府也沒有把人口報(bào)上去，所以人口統(tǒng)計(jì)可能有點(diǎn)問題。所以你現(xiàn)在延遲退休，會(huì)造成就業(yè)困難。

不光宗慶后，中國之聲在包括北上廣在內(nèi)的20個(gè)大中城市做調(diào)查也顯示，高達(dá)90%的人認(rèn)為，這個(gè)政策會(huì)影響年輕人就業(yè)。而認(rèn)為它對(duì)個(gè)人弊大于利的人數(shù)，更是三倍于反之。這樣看來，政策似乎不太受歡迎。家在吉林的唐女士這番話，或許就是大伙心里“不太情愿”的原因——養(yǎng)老金變少了：

唐永香：退休以后才能享受養(yǎng)老金，再推遲5年，還得自己掏腰包再拿出5年的錢去交養(yǎng)老費(fèi)，晚享受5年養(yǎng)老錢，本來收入就少，還得自己掏錢。

乍一算，這里外里差了10年養(yǎng)老錢，那還得了？可是您忘記了晚退休，每個(gè)月拿到的養(yǎng)老金是會(huì)漲的。

于是，有人又提出了第二種算法：以北京基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為例，假設(shè)呢，一個(gè)男生25歲開始參保，月工資5000，那么他60歲退休的時(shí)候，每月可以領(lǐng)到2998塊錢；如果改成65歲退休了，他的養(yǎng)老金呢會(huì)漲到每個(gè)月3946塊錢，多了900多。但是別忘了，他多交了5年社保共計(jì)2萬4，同時(shí)少領(lǐng)了5年養(yǎng)老金這是18萬，于是兩廂計(jì)算，要到80多歲才能彌補(bǔ)這“延遲5年”帶來的“損失”?？捎腥苏f了——我國人均壽命只有75歲。難道，這是一個(gè)賠本買賣嗎？全國人大代表、人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成回答，這種算法，也是不對(duì)的：

鄭功成：這個(gè)算法肯定是不對(duì)的。假如你60歲退休，（延遲）到65歲，你多交了5年，你的養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)一定要高若干個(gè)比例。因?yàn)橐鶕?jù)你參保多少年，你繳費(fèi)多少，然后加上政府補(bǔ)多少，還要根據(jù)你退休以后物價(jià)上漲情況，你的工資增長情況，才能給你一個(gè)數(shù)字。

老百姓退休拿多少錢到底怎么計(jì)算呢？我國的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式是一個(gè)很復(fù)雜的算法，這其中有繳費(fèi)工資、社會(huì)平均工資、繳費(fèi)年限等幾個(gè)變量。雖然新政還在“研究中”，但社會(huì)保障領(lǐng)域權(quán)威專家、社科院世界社保中心主任鄭秉文回答，多繳多得和保障勞動(dòng)者利益，一定是基本原則，從國家的角度，整體社會(huì)財(cái)富提高了，每一人當(dāng)然也就能多拿：

鄭秉文：增加勞動(dòng)供給是一個(gè)國家一個(gè)社會(huì)增加財(cái)富的根本手段。只有大家多勞動(dòng)，社會(huì)財(cái)富才能增加，如果一個(gè)國家好吃懶做，顯然社會(huì)財(cái)富比勤勞勇敢的國家要少，那你總量少，分擔(dān)到每個(gè)人身上也少。所以社保制度一定更要多繳多得，讓大家有這種激勵(lì)和刺激，多提供供給。

當(dāng)然，這種“賠不賠本”的算法還忘記了兩個(gè)重要變量，一個(gè)不用說，是多勞動(dòng)幾年而獲得的工資，還有一個(gè)，是這其中付出的精力是否值得。而后者，就因人而宜了。有人年輕時(shí)想早早退休，有人退休時(shí)想多干幾年。進(jìn)一步說，有的職業(yè)退了馬上有年輕人補(bǔ)上，有的職業(yè)卻不太好替代。這林林總總的問題，該怎么解決呢？分管社會(huì)保障的人社部副部長胡曉義回答：

　胡曉義：第一，就是有一個(gè)預(yù)告期，就是提前幾年告知社會(huì)，而不能今年一宣布明年就立刻延遲退休年齡，這個(gè)不行；第二，是分步走，不是大家齊步走?？赡芟葟?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218723/">退休年齡最低的群體開始，先考慮那些社會(huì)需要、人力資源替代系數(shù)很低的，比如醫(yī)生教師科研工作者工程師；第三，一定要邁小步，就是一年提高幾個(gè)月，一步步來，用較長的時(shí)間來逐步完成這種平滑過渡。

這就是“漸進(jìn)式延遲退休”，它是一種溫和地延長，是一段復(fù)雜的過程，而并非一個(gè)簡單算法就可以描述。在國際勞工組織的60多個(gè)國家中，女性50歲退休，這幾乎是全世界最早的。人口老齡化，將導(dǎo)致20年后，我國2個(gè)納稅人就需要供養(yǎng)1個(gè)退休者；而教育水平的提高，則意味著未來老年人口中蘊(yùn)含著巨大的人力資本。

這條國家政策的大路上，后有“老齡化”，前有“就業(yè)難”，路，著實(shí)不好走。老有所養(yǎng)、壯有所用，怎么才能找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)呢？留待政策出臺(tái)。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。