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　　最近，就有幾位哈爾濱的聽眾撥打央廣新聞熱線，反映他所拿到的退休金比單位報給社保局的數(shù)額要少差不多1000塊錢。同單位很多人也都遇到了同樣的情況，他們質(zhì)疑是不是有一部分錢被單位克扣了？那么，到底他們應該拿多少退休費？這筆錢真的出問題了嗎？

　　曾先生曾是哈爾濱焊接研究所的一位員工。焊接所1999年從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。曾先生是在焊接所轉(zhuǎn)制以后退休的。現(xiàn)在，每月打到他存折上的退休工資不到2000塊錢。但他去社保局打印了自己的《養(yǎng)老離退休基本情況表》，發(fā)現(xiàn)他的離退休費合計是3414.5元。

　　曾先生：他給報到社保局的檔案工資是3414.5。我是1596塊錢的生活補貼。它給我只開了，174塊錢的生活補貼。

　　到手的退休工資和社保局情況表里寫的差著1000多塊錢，曾先生不是個例。遇到問題的都是單位轉(zhuǎn)制后退休的員工，他們懷疑是研究所差了員工的錢。

　　員工：轉(zhuǎn)制前退休的同志，所里是足額發(fā)放的。轉(zhuǎn)制以后，沒有財政撥付，所里就不給我們，差我們一部分錢。

　　退休職工中還有十幾年的老教授，他們與周圍人的工資水平相差很大，心里有些不是滋味兒。

　　老教授：原來沒有工作，社會給救濟也有1200了。我們都干了40多年了。

　　老教授2：像我們這樣的，有工齡，才開1000多塊錢。

　　老教授3：同等比較，我的同學，一起參加工作，級別也一樣，人家開4900多。我才開1900多。這不笑話嗎。

　　研究所的退休員工基本上都是看了社保局的養(yǎng)老離休退基本情況表后，發(fā)現(xiàn)工資對不上。那么，社保局開具的情況表代表了什么？為什么退休工資出問題的員工都是轉(zhuǎn)制后的員工？退休工資與單位轉(zhuǎn)制有何關系呢？　　小編來到黑龍江省社保局，社保局工作人員介紹，現(xiàn)在，我國養(yǎng)老金主要分為兩類：一種是，機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金，另一種是，企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。

　　1999年，國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬242個科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制。相關《通知》(《關于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關養(yǎng)老保險問題的通知》)對科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制后的養(yǎng)老保險問題做出了明確規(guī)定。其中，像曾先生一樣的，轉(zhuǎn)制后才退休的人員，通知規(guī)定：基本養(yǎng)老金計發(fā)按照企業(yè)的辦法執(zhí)行。

　　但黑龍江焊接研究所的情況很特殊。黑龍江省社保局養(yǎng)老保險二處范志介紹，研究所雖然轉(zhuǎn)制為企業(yè)，但參保模式仍是事業(yè)單位。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。