無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶(hù)，服務(wù)用戶(hù)，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　“小楊去做律師了！”深圳某機(jī)關(guān)單位小楊辭職的消息“炸開(kāi)了鍋”。

　　小楊也是深圳2010年公務(wù)員聘任制改革以來(lái)，主動(dòng)放下“鐵飯碗”的第十四人。

　　2010年，深圳規(guī)定，新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的人員一律實(shí)行聘任制，與之配套的是，與企業(yè)并軌的養(yǎng)老保障制度。這也被稱(chēng)為全國(guó)公務(wù)員制度改革的“破冰之旅”。

　　聘任制公務(wù)員，一方面，意味著不是“鐵飯碗”，跟企業(yè)一樣簽合同，責(zé)任權(quán)利明晰；一方面，意味著退休不吃“皇糧”，但可以享受一定比例的職業(yè)年金。具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員在職期間，也與企業(yè)職工一樣，按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　目前，深圳3000多名聘任制公務(wù)員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%。購(gòu)買(mǎi)地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納。

　　考核合格者，由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過(guò)城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

　　在小楊的同事們看來(lái)，聘任制的小楊比委任制公務(wù)員有更多選擇，也更少負(fù)擔(dān)?！梆B(yǎng)老是最大問(wèn)題，很多人想走都不敢走。聘任制公務(wù)員自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)，職業(yè)道路寬很多?！?/p>

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老金“雙軌制”的退休制度，即企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休金則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。二者實(shí)際發(fā)放的待遇，差距明顯。社會(huì)輿論對(duì)“并軌制”的呼聲也一直強(qiáng)烈。

　　無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。