無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　69歲的馬學(xué)瑞退休前是管理區(qū)糧油公司的職工，2005年退休后，每月領(lǐng)取950多元的養(yǎng)老金，退休8年來(lái)，馬學(xué)瑞的養(yǎng)老金連年增長(zhǎng)，現(xiàn)在他每個(gè)月能領(lǐng)到2200多元的養(yǎng)老金，馬學(xué)瑞告訴小編，“沒(méi)想到退休金也能漲，真是趕上了好時(shí)候!現(xiàn)在的生活就是好，就是幸福”!

　　管理區(qū)此次養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為每人每月增加80元;退休人員繳費(fèi)年限每滿一年增加3元，按繳費(fèi)年限調(diào)整不足45元的，按照45元進(jìn)行調(diào)整;年齡在70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加50元;年齡達(dá)到80周歲及以上的退休人員，每人每月增加 100元。截至目前，管理區(qū)社保局共為1683名企業(yè)退休人員調(diào)整待遇，將2013年1-4月份共計(jì)106萬(wàn)元增補(bǔ)資金發(fā)放完畢。

　　據(jù)了解，管理區(qū)企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)于2005年實(shí)現(xiàn)盟級(jí)統(tǒng)籌，2011年實(shí)現(xiàn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌，自2005年至2013年連續(xù)8年調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平，截止2013年管理區(qū)平均養(yǎng)老金水平達(dá)到1875元/人，平均年增長(zhǎng)30%以上。

　　今年，管理區(qū)社保部門還推行精細(xì)化管理方式，實(shí)行退休人員指紋采集年檢，并采用“五險(xiǎn)合一”社會(huì)保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)發(fā)放養(yǎng)老金，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，有效提高了社保服務(wù)水平和工作效率，保障了企業(yè)退休職工基本生活水平穩(wěn)中有升，讓企業(yè)退休人員共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

　　無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。