無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

　　日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部基金監(jiān)督司司長(zhǎng)陳良表示，今后企業(yè)年金牌照的審批模式將試行多牌照模式，以促進(jìn)其發(fā)展。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)王穩(wěn)表示，在我國(guó)，目前企業(yè)年金還沒有起到個(gè)人養(yǎng)老保障的作用，因此，個(gè)人在安排養(yǎng)老計(jì)劃時(shí)銀行存款和商業(yè)保險(xiǎn)一個(gè)也不能少。

　　政策阻礙了年金發(fā)展

　　小編：據(jù)世界銀行預(yù)測(cè)，中國(guó)企業(yè)年金到2010年估計(jì)能達(dá)到一萬億元的規(guī)模，到2030年達(dá)1.8萬億美元，成為世界第三大企業(yè)年金市場(chǎng)?？墒牵壳拔覈?guó)的企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展依然比較緩慢，截至去年底，我國(guó)積累企業(yè)年金基金大概才910億元，其發(fā)展呈現(xiàn)出“兩頭熱、中間冷”的局面，您認(rèn)為主要原因是什么?該如何去解決?

　　王穩(wěn)：我國(guó)企業(yè)年金制度起步于1991年，2000年我國(guó)頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案》，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)年金制度的建立?？墒?，目前我國(guó)的企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展依然比較緩慢，無論從參保人數(shù)還是從基金數(shù)額上看，規(guī)模都不大。

　　截至去年底，我國(guó)積累企業(yè)年金基金約910億元，與總量超過1.5億的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)相比，建立企業(yè)年金的企業(yè)卻依然不是很多，實(shí)際運(yùn)作中普遍存在著機(jī)構(gòu)熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象。主要原因在于：

　　首先，人們的認(rèn)識(shí)不到位。大部分企業(yè)管理者不了解企業(yè)年金，并且認(rèn)為企業(yè)沒有必要也沒有責(zé)任為員工建立企業(yè)年金。此外，企業(yè)與職工由于疑慮其自身的資金運(yùn)作安全而對(duì)年金制度缺乏熱情。

　　其次，市場(chǎng)專業(yè)化程度不高。企業(yè)年金制度的建立沒有與資本市場(chǎng)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)很好對(duì)接。合格的年金管理人制度不健全，企業(yè)年金市場(chǎng)難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作。

　　現(xiàn)行的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，以及相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)檢查、信息披露等日常監(jiān)管制度缺失。

　　無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。