無憂保早報(bào)：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺，還要做個體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實(shí)時跟進(jìn)，解決個體社保繳納和享受社會保障遇到的各個疑難問題。

　　過去我們的養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌、個人賬目不分，大量的財(cái)政補(bǔ)貼、新農(nóng)保和城居保的水平過低，2.5億到3億的農(nóng)民工接續(xù)不夠，這都為養(yǎng)老金支付了大量紅利。

　　20年以后，這個賬會積累到多少?有人算5萬億，有人算18萬億，有人算20萬億，不管多少，過去的養(yǎng)老紅利正轉(zhuǎn)化為未來的養(yǎng)老負(fù)債難題。

　　在社會迅速老齡化的過程中，如果沒有準(zhǔn)備好應(yīng)對養(yǎng)老金，將會給社會帶來嚴(yán)重的養(yǎng)老危機(jī)，甚至是養(yǎng)老危機(jī)之后的社會危機(jī)。中國的城市化可能因?yàn)闆]有年輕人進(jìn)城而戛然中斷，到時候老人為著自己第二天的生計(jì)發(fā)愁，沒有人去創(chuàng)新和發(fā)展新的東西，中國的內(nèi)在創(chuàng)造力也會消失。

　　養(yǎng)老金管理要與受托管理建立有效的動態(tài)的合伙體系。實(shí)踐也證明，凡是合伙性、或者是基金去委托管理的養(yǎng)老金，其產(chǎn)生的效益都比非合伙性的要好一些。

　　進(jìn)一步指出，合伙制度還得建立內(nèi)部的動態(tài)機(jī)制，讓優(yōu)秀的合伙人發(fā)起成立新的合伙人，淘汰末端合伙人。既有管理公司和社會委托之間的代理關(guān)系，也有公司內(nèi)部動態(tài)機(jī)制的合伙關(guān)系，中國的養(yǎng)老財(cái)富管理才能真正產(chǎn)生制度上的創(chuàng)新。

     利用合作管理機(jī)制來管理養(yǎng)老金或許是養(yǎng)老基金完善管理的一種新的方式。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。