無憂保早報：無憂保不僅是優(yōu)質社保繳納平臺，還要做個體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務用戶，關注國家政策，解讀地方信息，實時跟進，解決個體社保繳納和享受社會保障遇到的各個疑難問題。

　　公務員養(yǎng)老是普通人心中的傷口，近日，一篇名為《公務員養(yǎng)老，制度并軌不是平均主義》的文章指出，制度統(tǒng)一是改革的方向，但是在養(yǎng)老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產(chǎn)生新的不公。文章列舉德國、美國等國較普通人優(yōu)厚的公務員養(yǎng)老，證明公務員養(yǎng)老待遇較普通人為高，是正常現(xiàn)象。稱目前我國“國考”錄取率如此之低，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養(yǎng)老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平?

　　一些國家公務員養(yǎng)老金較高，是有前提的。第一，有透明的公共財政體制;其次，在社會財富分配中，政府及其公務員不是資源的主要分配者，也不是財富的主要擁有者;第三，有嚴格的法律規(guī)章，公務員養(yǎng)老金高低并不由權力部門自己說了算，而是經(jīng)過嚴格的論證最終通過程序成為大眾的意志。

　　如果我國有完善的公共財政體制，財政收入與稅收沒有遠超GDP增長，沒有千軍萬馬參加“國考”爭當公務員，恐怕沒有那么多人對公務員的養(yǎng)老金感興趣。

　　任何一個規(guī)范的市場經(jīng)濟國家，公務員的薪酬福利特點就是，餓不著也富不了，與企業(yè)家、金融家的收入不能比，擔任公務員大多是沖著穩(wěn)定而非高薪高福利，穩(wěn)定與高薪就是魚和熊掌，不可兼得。

　　公務員的福利體制，不可與社會對成功者的激勵機制混為一談，公務員中有人才，但大多數(shù)不可能是人才，以低風險為人生皈依，不可能為社會創(chuàng)造財富。人才的衡量，在商界是為社會創(chuàng)造的經(jīng)濟價值，政界是為社會創(chuàng)造的制度價值。守低風險求高回報，社會的激勵機制必定扭曲。

　　我國公共財政體制尚不完善，法律機制亦不健全，公務員養(yǎng)老體制改革尚處于探索階段，此時與德國等國家相比，是不合適的。

　　有學者指出，一些西方國家公務員退休金標準一般略高于社會平均水平，但是德國公務員養(yǎng)老金替代率最高也不過72%，美國公務員養(yǎng)老金替代率低于 60%，日本只有50%，而我國公務員養(yǎng)老金替代率卻在90%左右，到達一定級別的官員占用絕大部分資源，終身有靠。相比而言，我國職工養(yǎng)老金替代率由 2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，2011年下降到50.3%，現(xiàn)在更是下降到45%左右。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。