無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平經(jīng)過(guò)“十連漲”之后，已從2005年的月人均700元提升到今年的超過(guò)2000元。在東部發(fā)達(dá)地區(qū)和一些大城市，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國(guó)水平。

　　以北京為例，2012年北京市退休人員平均養(yǎng)老金為2773元，當(dāng)年的月社會(huì)平均工資為5223元，替代率在53%左右。今年在去年人均養(yǎng)老金基礎(chǔ)上再增加10%后，平均數(shù)將突破3000元，這將有助于改善退休人員的生活水平。

　　昨日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議還要求，普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，養(yǎng)老金提高政策還將對(duì)有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員將因此政策而受益。

　　會(huì)議提出，要積極采取措施，不斷提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付能力，確保政策及時(shí)落實(shí)到位。下一步，要通過(guò)改革養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度，逐步建立和完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。

　　在社保系統(tǒng)內(nèi)部，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整簡(jiǎn)稱為“調(diào)待”。在“十連漲”之前，企業(yè)職工養(yǎng)老金也會(huì)每年調(diào)整，但并不是采取這樣按照比例調(diào)整的方式，而是采用絕對(duì)數(shù)，各地會(huì)根據(jù)自身情況決定漲幾十元或是上百元，但這種方式受到詬病，后改為按比例增長(zhǎng)的方式。

　　今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，著力解決“雙軌制”、“待遇差”問(wèn)題。顯然，僅僅通過(guò)“十連漲”，無(wú)法解決企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差別較大的問(wèn)題。

　　無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。