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　　連日來，全國兩會會場有關(guān)取消退休金“雙軌制”的呼聲，越來越高。對此，我省全國人大代表認(rèn)為，從社會公平看，退休金實行雙軌制有失公正，應(yīng)該取消，二次分配，養(yǎng)老險應(yīng)該并軌。

　　“雙軌制”拉大群體差距

　　事實上，取消退休金“雙軌制”的聲音，幾年前就開始出現(xiàn)，不過并未引起足夠重視，此次溫總理在政府工作報告中提出將推行“收入分配制度改革”后，呼聲再起，網(wǎng)上調(diào)查顯示，兩會期間，網(wǎng)友留言絕大部分是圍繞現(xiàn)行社保制度的“雙軌制”展開。

　　“要廢除‘雙軌制’，讓公務(wù)員、事業(yè)單位人員與企業(yè)退休職工退休養(yǎng)老金基本一致，相差不要太多，否則即是人為的擴(kuò)大收入差距。”網(wǎng)友認(rèn)為退休金“雙軌制”就是最典型的造成貧富差距的歪政策，導(dǎo)致眾多萬企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線。

　　“養(yǎng)老保險雙軌制非常不合理，應(yīng)該取消”。企業(yè)按月繳納養(yǎng)老險，公務(wù)員不繳納養(yǎng)老險，可退休金反而最高，對此，全國人大代表、省財政廳廳長陳先森說，養(yǎng)老保險雙軌制顯示出制度上的不合理，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位長期以來，實行兩種養(yǎng)老制度，二者待遇差距明顯，有失公正。

　　而此前，全國人大代表陳國安則直接了當(dāng)?shù)靥釂?，“同樣是副廳級干部，為什么公務(wù)員能拿4、5千元，而企業(yè)老總退休時只能拿2000上下”。此前，有代表因此表示，必須讓二次分配盡快回歸本意，人為制造“雙軌制” 會拉大群體差距。

　　連漲三年未彌補(bǔ)收入差

　　“退休金雙軌制”是計劃經(jīng)濟(jì)時代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。具體講，企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資。

　　據(jù)了解，我國的退休職工養(yǎng)老金“雙軌制”是從上世紀(jì)90年代初開始的，公開資料顯示，從2000年至2005年間，機(jī)關(guān)退休金年均增長13。 07%，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅有6。92%。

　　據(jù)小編了解，2006年7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度，退休公務(wù)員工資也隨之得到一定程度的上調(diào)。2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標(biāo)準(zhǔn)，從2008年至2010年“連漲三年”的決定。

　　但到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍然未能得到有效彌補(bǔ)。

　　那么這種制度因何而起?我省多數(shù)全國人大代表認(rèn)為，從現(xiàn)在民眾關(guān)注的結(jié)果來看，主要是退休收入存在過大的差別，不符合社會保障的初衷，出路則在原有的制度需要不斷的完善，特別是需要照顧社會底層的勞動者的利益，同時采取強(qiáng)有力的手段保障制度執(zhí)行不打折扣，避免制度設(shè)計淪為擺設(shè)。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。