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　　甘肅省2013年度企業(yè)工資指導線劃定，在崗職工薪金最高可上漲20%

　　經省政府第15次常務會議研究、人社部批復同意，我省2013年度企業(yè)在崗職工工資指導線調控目標已經確定：企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為 17%，上線為20%，下線為7%。

　　也就是說，我省2013年度企業(yè)在崗職工工資最高可漲20%。據了解，該指導線為企業(yè)參照指導線而非強制執(zhí)行。

　　工資指導線具有引導和指導功能非強制執(zhí)行

　　據了解，我省從2003年起施行企業(yè)工資指導線制度。工資指導線是政府對企業(yè)工資進行宏觀調控的重要措施，包括本年度企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。發(fā)布工資指導線并不是強制要求所有企業(yè)按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經濟發(fā)展與勞動者工資增長的關系，具有引導和指導功能。

　　在崗職工工資最低可漲7%

　　《甘肅省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)2013年甘肅省企業(yè)在崗職工工資指導線調控目標的通知》(甘人社通〔2013〕293號)指出，根據 2013年全省經濟形勢預測和2012年我省經濟狀況分析，經測算2013年全省企業(yè)工資增長的調控目標確定為：基準線為17%，上線為20%，下線為 7%。

　　適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經營方式進行經營活動的各類機構、團體。企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導線以17%為基準線，則該公司今年工資增長額為1700元，但不能超過增長上線即2000元。

　　企業(yè)效益好可在17%到20%之間漲工資

　　《通知》還指出，經濟效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度;

　　經濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定;經濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度。

　　省人社廳要求，各市州人社局要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，結合企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，按照工資指導線合理確定職工工資水平。

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