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　　企業(yè)根據(jù)效益確定增長幅度

　　各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率以及人工成本等實際情況，合理安排2013年職工工資增長。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，應(yīng)當圍繞工資指導(dǎo)線的基準線合理確定工資增長幅度;工資水平過高、增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應(yīng)突破上線(預(yù)警線);生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間合理確定工資增長幅度;

　　生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，亦可暫不增加工資，但支付給職工的工資不得低于煙臺最低工資標準。

　　國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))應(yīng)嚴格執(zhí)行政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定工資增長幅度。享受財政補貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增長幅度不得高于基準線;其他各類國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線(預(yù)警線)。

　　提高一線職工的工資水平

　　通過集體協(xié)商制定實施方案。各類企業(yè)應(yīng)當在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》開展工資集體協(xié)商，通過與職工集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導(dǎo)線的實施方案，并經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示。

　　企業(yè)應(yīng)按照公示后的實施方案確定的工資增長幅度增加職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　合理確定職工工資增長幅度。企業(yè)制定的實施方案，應(yīng)合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關(guān)系，實現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。

　　應(yīng)當重點提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不得低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu)，實行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門和單位不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。