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　　降低用人單位社保費

　　不會導致退休人員養(yǎng)老金待遇降低

　　《決定》提出，適時適當降低社會保險費率。金維剛說，目前，對城鎮(zhèn)職工五項社會保險，用人單位應承擔的費率合計約占本單位職工工資總額的 30%，個人應承擔的費率占本人工資的11%。

　　其中，由用人單位應承擔的養(yǎng)老保險費率為20%，目前絕大多數地區(qū)的單位費率都按這一標準執(zhí)行。從調查情況來看，社會保險費率偏高確實導致企業(yè)人工成本上升，加重了企業(yè)的財務負擔，影響企業(yè)的市場競爭力和生存能力。

　　因此，應當首先考慮在適當時機適度降低用人單位繳納的養(yǎng)老保險費，這樣有利于企業(yè)發(fā)展和促進就業(yè)。在基本養(yǎng)老保險基金規(guī)模增大、支付能力增強的情況下，適當降低單位費率，并不會導致退休人員養(yǎng)老金待遇降低。

　　目前個人承擔的社會保險繳費主要包括三項，其中基本養(yǎng)老保險費率為8%，基本醫(yī)療保險費率為2%，失業(yè)保險費率為1%。工傷保險和生育保險都不要個人繳費。

　　個人繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費分別計入這兩項保險中的個人賬戶，賬戶資金的所有權歸個人所有，因此在降低社會保險費率方面，對個人繳費的費率調整并不迫切。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現讓人人擁有安定的未來的使命。