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武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳暫行辦法

為了進一步規(guī)范我市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳工作，根據《社會保險法》等法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，制定《武漢市職工基本養(yǎng)老保險參保補繳暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。

一、適用范圍及對象

(一)應保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：一是本市統(tǒng)籌范圍內自實施基本養(yǎng)老保險制度改革以來在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人);二是本市統(tǒng)籌范圍內自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工;三是經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。

(二)中斷繳費的靈活就業(yè)人員，是指在個人窗口繳費期間發(fā)生中斷繳費的靈活就業(yè)人員。

(三)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員，是指在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施前從原機關事業(yè)單位流動進入企業(yè)就職或從原機關事業(yè)單位辭職辭退后從事個體靈活就業(yè)的人員。

(四)繳費工資基數調整補繳的用人單位職工，是指因申報核定和調整繳費工資基數而申請補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費的用人單位職工。

(五)經人力資源和社會保障行政部門批準同意的用人單位及職工，是指根據國家及省、市有關政策規(guī)定，按照規(guī)定履行了審核認定程序，經省、市人力資源和社會保障行政部門批準同意參保補繳的用人單位及職工。

二、申報及受理辦法

(一)關于申報及受理的具體規(guī)定

1、符合適用范圍及對象第一條第一款第一類情形的，經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養(yǎng)老保險參保補繳手續(xù)。社保經辦機構應當依法受理申請，在按規(guī)定審核職工身份后，對于符合參保補繳條件的，應向申請人及單位出具同意辦理參保補繳手續(xù)的審核確認意見;對于不符合參保補繳條件的，應向申請人及單位出具不同意辦理參保補繳手續(xù)的審核確認意見。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認定后需要補繳基本養(yǎng)老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。

2、符合適用范圍及對象第一條第一款第二類情形的，不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。社保經辦機構受理用人單位或職工的參保補繳申請后，應對用人單位及職工參加社會保險情況進行實地稽核，根據稽核結果提出職工基本養(yǎng)老保險參保補繳書面意見，并依法送達用人單位和職工。

3、符合適用范圍及對象第一條第一款第三類情形的，用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。社保經辦機構應當依據裁判文書確定的勞動關系存續(xù)期，結合我市職工基本養(yǎng)老保險相關規(guī)定，審核確定基本養(yǎng)老保險費的補繳年限和補繳數額，并書面通知用人單位及職工在規(guī)定期限內履行參保補繳手續(xù)。對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。根據法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，凡用人單位逾期不履行法律義務的，社保經辦機構可依據裁決書或判決書，結合用人單位及職工的實際情況，核定基本養(yǎng)老保險費補繳數額，由人社行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

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