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湖北護理假國家規(guī)定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼;妻子生育時，丈夫有望享10天的護理假。《湖北省職工生育保險辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網(wǎng)上征求意見。

生育保險費由用人單位繳納

征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規(guī)定為職工參加生育保險繳納生育保險費。

用人單位應當按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。具體費率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準。

職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規(guī)定參加生育保險，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險費滿6個月的;符合國家和省計劃生育政策規(guī)定生育、實施避孕節(jié)育手術和復通手術的。

生育保險基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費、計劃生育手術醫(yī)療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規(guī)定的其他費用。其中參保職工發(fā)生的應當由公共衛(wèi)生負擔的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。

女職工晚育可休120天產(chǎn)假

征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。

其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。

根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。

妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。

女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。

男職工有望享10天護理假

生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

延伸閱讀：勞動法產(chǎn)假規(guī)定

現(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假

現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成。基礎性產(chǎn)假為國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨生子女增加的產(chǎn)假。

對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。

最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定

二孩產(chǎn)假能休多久?

生育二孩不屬于晚育范疇，更不是獨生子女，因此，一般二孩產(chǎn)假就只有基礎性的98天。

到底會不會延長產(chǎn)假，或者讓二孩媽媽也享受晚育假，目前國家還沒有出臺相關政策法規(guī)。不過，國家衛(wèi)計委在本月10日的新聞發(fā)布會上曾表示，會積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時要保障女性就業(yè)權益。

最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定

第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

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