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1員工正常離職時的工資支付時間

第一，按照《勞動合同法》規(guī)定，公司應該按照約定每月給員工發(fā)放月度工資，同時《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。而關于辦完離職手續(xù)后最遲什么時候發(fā)工資，法律上并沒有明確的規(guī)定，一般是根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定以及公司工資支付制度的規(guī)定進行支付。

第二，公司如果超過正常工資日支付工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，該情形屬于未及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

所以，公司一般應在辦理好離職手續(xù)時一次性付清工資。

2員工離職工作沒交接完，可否先不發(fā)工資？

第一，《勞動合同法》規(guī)定，公司應該按照約定每月給員工發(fā)放月度工資，因此公司以員工離職工作沒有交接完成，不支付工資是違法的。

第二，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動關系之后，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關手續(xù)，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。

同時，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！币虼?，公司如果可以證明因勞動者未辦理交接手續(xù)而導致其遭受損失的，公司是可以要求員工賠償損失的，并且可以直接從員工的工資中扣除，但是扣除金額不得超過20%，并且扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。

溫馨提示

離職手續(xù)和工作交接是不一樣的，離職手續(xù)一般是指用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。（用人單位為主動方）

工作交接一般是指勞動者將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，并按要求辦理相應交接手續(xù)。（勞動者為主動方）

3員工不辭而別時工資支付時間

第一《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)

第二，單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。

但實際操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關系的時候都未能及時，建議是在員工不辭而別后規(guī)定的時間內(nèi)（這里一般指公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的，符合員工個人無故離職的條件之后）馬上通過EMS（具有最大法律效力）的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔非常巨大的風險。

第三，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。

在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，并通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

若存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。

4員工離職時的經(jīng)濟補償金支付時間

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

也就是說，經(jīng)濟補償金的支付時間，應當是勞動者根據(jù)用人單位的要求，辦理完所有的工作交接時支付。

所以，經(jīng)常有用人單位在發(fā)放經(jīng)濟補償金時依據(jù)單位的工資發(fā)放制度在下月發(fā)放，這是不符合法律規(guī)定的。

因為即使依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者最后一個月的工資也應當在雙方解除或者終止勞動關系時支付，而不是依據(jù)用人單位的規(guī)章制度來支付。

但是，如果員工未辦結工作交接的，公司可以暫時不支付經(jīng)濟補償金，待員工按約定辦理完工作交接手續(xù)時支付。

因此，在實務操作中，公司可以在規(guī)章制度或勞動合同解除協(xié)議中規(guī)定員工離職時的工作交接內(nèi)容，從而對員工的工作交接起到一定的約束作用。

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