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環(huán)衛(wèi)工生死狀，超齡員工權(quán)益誰保障

【無論是健康承諾書，還是看起來比健康承諾書更冷血的生死狀，都不能作為免責金牌。而因超過年齡不能辦理工傷保險，也不能作為逃避責任，簽訂違法協(xié)議的理由?！?/p>

近日，蘭州市城關(guān)區(qū)環(huán)衛(wèi)部門要求超過退休年齡的環(huán)衛(wèi)工簽訂一份所謂生死承諾書，承諾工作期間產(chǎn)生的一切人身損害都由本人承擔。而到昨天為止，當?shù)叵嚓P(guān)部門叫停了與保潔員簽訂的承諾書。相關(guān)官員在回應(yīng)時,也稱自己有苦衷，因為超齡環(huán)衛(wèi)工無法辦理工傷保險。

看似能夠推卸責任的生死承諾書，實際上經(jīng)不起情理和法理的雙重推敲。就算環(huán)衛(wèi)工超過年齡，不被覆蓋在工傷保險條例的保護之下，但根據(jù)最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。對員工的健康，雇主有無法推脫的法定責任。就算簽了生死承諾書，也會因其與相關(guān)法規(guī)沖突而不具備任何效力。

值得注意的是，環(huán)衛(wèi)隊之前還要求環(huán)衛(wèi)工們簽過一份健康承諾書，大致內(nèi)容是凡患有心臟病等六種大病的環(huán)衛(wèi)工人，工作中發(fā)生意外之后均與環(huán)衛(wèi)局無關(guān)。由此看來，生死承諾書原來是健康承諾書的升級版。應(yīng)看到，無論是健康承諾書，還是看起來比健康承諾書更冷血的生死狀，并不能作為免責金牌，將責任推給環(huán)衛(wèi)工個人。而因超過年齡不能辦理工傷保險，也不能是相關(guān)部門的苦衷，更不能作為逃避責任，簽訂違法協(xié)議的理由。

應(yīng)看到，現(xiàn)在像這樣超過退休年齡的超齡勞動者，超齡返聘人員不在少數(shù)的情況下，這樣的生死承諾書也許別的地方也有。而超齡勞動者在勞動市場上往往處于弱勢一方，例如此案中的超齡環(huán)衛(wèi)工，他們大部分都來自低收入家庭，失去了這份工作就等于沒有了經(jīng)濟來源。在這種情況下，他們幾乎失去了公平議價能力，對于生死承諾書或者健康c承諾書也只有接受的份兒。

超齡勞動者的權(quán)益應(yīng)該如何得到保障，已經(jīng)成為一個現(xiàn)實性的問題。雖然勞動法并沒有明確規(guī)定超齡人員不能繼續(xù)就業(yè)，但相關(guān)法律對他們所應(yīng)該享有的各項權(quán)利的規(guī)定確實是相對模糊的，這也正是生死承諾書這類荒誕劇誕生的根源。而對此事的解決，將高齡環(huán)衛(wèi)工清退難免有落井下石之嫌，從法律層面保障這部分群體的權(quán)益，讓他們也享受作為合法勞動者所能享受的公平和尊嚴，才是最重要的。

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