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據江西省養(yǎng)老金上調最新消息：2011年至2015年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數累計達270萬人，工資水平年均增長12.1%，累計引進博士以上人才2800多人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數1830萬。

2011年至2015年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數累計達270萬人，工資水平年均增長12.1%，累計引進博士以上人才2800多人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數1830萬……過去五年，我省圍繞民生為本，人才優(yōu)先的原則，積極保障就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)，交出了一份可圈可點的答卷。

基本建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系

回顧過去5年，我省加大財政補助力度，促使參保人群迅速擴大，基本建成了覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。據介紹，目前，我省已將60萬城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等群體納入職工養(yǎng)老保險制度，10多萬國有集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。截至2015年年底，五項保險參?？側藬?384萬人次，較同期增長24%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數1830萬，較同期增長6.9倍。企業(yè)年金制度迅速發(fā)展，2015年末達56億元，覆蓋762家企業(yè)和23萬名職工。

值得一提的是，我省每年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均養(yǎng)老金由2010年的1170元提高到2046元，增長75%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政年人均補助標準由2010年的120元提高到380元，增長220%。一次性工亡補助金由2010年的人均9萬元提高到人均58萬元，增長5.4倍;生育保險人均待遇津貼較同期平均水平增長1.4倍。

此外，我省推行五險統(tǒng)征、按險種支付和前臺統(tǒng)一辦理、后臺集中處理等經辦模式，在全國率先實現養(yǎng)老金直發(fā)并在全國推廣。11個設區(qū)市實現參保人員到昌異地就醫(yī)即時結算，6個設區(qū)市與南昌、贛州與吉安實現異地就醫(yī)即時結算雙向互通，南昌與廣州、九江與武漢探索開展跨省異地就醫(yī)即時結算。986個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實現城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費由金融機構代扣代繳，代扣代繳率達到54%;在11697個行政村建設金融便民服務點，村級覆蓋率達到71%。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數五年累計達270萬人

就業(yè)，涉及千家萬戶的生計和發(fā)展。近年來，我省制定出臺支持農民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、推進公共就業(yè)人才服務體系和人力資源市場整合改革、政府向社會力量購買培訓成果、穩(wěn)崗補貼、就業(yè)精準扶貧等一系列政策措施，進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)。2011年至2015年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數累計達270萬人，較同期增長15%，占全國總量的3.7%，高于江西人口總量占全國3.3%的比重。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在3.35%以內的較低水平，低于全國0.75個百分點;就業(yè)困難人員就業(yè)34萬人、新增轉移農村勞動力286萬人，分別比較同期增長17%和19%。就業(yè)比重持續(xù)優(yōu)化，第三產業(yè)就業(yè)人數在2011年首次超過第一產業(yè)并呈逐年增長勢頭。

在工資收入分配上，我省建立了最低工資動態(tài)調整機制。先后四次調整最低工資標準，年均增長16.3%;定期發(fā)布工資指導線，全省工資水平年均增長12.1%。

同時，根據省委省政府出臺構建和諧勞動關系的實施意見，建立勞動關系三級應急預警制度，進一步規(guī)范勞務派遣行為。截至2015年底，全省簽訂集體合同的企業(yè)2.9萬戶，覆蓋職工419萬人，分別比同期增長3.2倍、2.1倍，勞動合同簽訂率一直保持在90%以上。

累計引進博士以上人才2800多人

南昌大學、江西師范大學、江西農業(yè)大學等高校為高層次人才提供年薪25萬~120萬元;江西濟民可信集團招聘高級管理人員，年薪60萬元……近年來，我省大力引進高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。2015年11月，在清華大學舉辦2015年江西省引進高層次人才專場招聘洽談會，多家企事業(yè)單位提供了非常有競爭力的薪酬和待遇。

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