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日前，市人力社保局、市財政局印發(fā)通知，調整退休、退職人員基本養(yǎng)老金。這是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位同步調整，也是企業(yè)連續(xù)第12年調整，惠及全市202.5萬退休人員，月人均增幅為6.7%，其中企業(yè)退休人員月人均增幅為7%，機關事業(yè)單位退休人員月人均增幅為5.6%。此次調整從2016年1月1日起執(zhí)行，調整范圍為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取養(yǎng)老金的退休、退職人員，增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，1至8月份增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。

2016年天津市企業(yè)退休養(yǎng)老金調整方案

具體調整辦法為：

一是普遍調整。對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。

二是掛鉤調整。根據(jù)企業(yè)和機關事業(yè)單位的不同特點，采取不同的掛鉤辦法。(1)對于企業(yè)退休、退職人員，實行與繳費年限和基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤。與繳費年限掛鉤，繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的退休人員，每月增加45元。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)退休、退職人員按照本人2015年末月基本養(yǎng)老金水平的1%增加養(yǎng)老金。(2)對于機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。

三是傾斜調整。全部退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

上述三項調整后，基本養(yǎng)老金仍低于企業(yè)平均水平的企業(yè)退休人員，繳費年限滿15年以上的，對于繳費超過15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。

附：官方通知

根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)將2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

一、調整范圍。自2016年1月1日起，對2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱退休人員)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱退職人員)，調整基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法。

(一)定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。

(二)掛鉤調整。

1.繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。

2.企業(yè)退休、退職人員，按照本人2015年末月基本養(yǎng)老金水平的1%增加養(yǎng)老金。

3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。

(三)適當傾斜。

1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

2.按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。

(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。

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