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生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。下面小編就為大家整理了關(guān)于2016洛陽異地戶口職工二胎產(chǎn)假最新規(guī)定的內(nèi)容，歡迎閱讀!

我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

想多休息3個月的二孩媽媽們注意了，自5月27日起，就可向單位申請延長二胎產(chǎn)假。

婚假最長可休28天;產(chǎn)假可休98天+3個月;獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，一旦生病住院，孩子每年還可享受不超過20天的護(hù)理假……5月27日上午，河南省人大常委會第二十二次會議表決通過了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，對婚假、產(chǎn)假等怎么休作了明確規(guī)定。5月28日，洛陽晚報(bào)對此進(jìn)行了報(bào)道。

報(bào)道刊登后，不少市民致電晚報(bào)熱線66778866和市衛(wèi)生計(jì)生委。家住高新區(qū)的二孩媽媽羅女士說，她在今年3月1日休了產(chǎn)假，按照當(dāng)時的政策，只請了98天的產(chǎn)假。眼看產(chǎn)假就要到期，她想按照新政策向單位申請延長產(chǎn)假，卻不知新政策從何日開始施行。

昨日，《洛陽晚報(bào)》小編從市衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，省人大5月30日發(fā)布通知，自5月27日上午省人大常委會表決通過后，新版的計(jì)生條例就已經(jīng)生效。也就是說，二孩媽媽們自5月27日起，就可向單位申請延長二胎產(chǎn)假。同時，根據(jù)修改后的《條例》，羅女士的丈夫還可以向單位申請補(bǔ)休一個月的護(hù)理假。

新條例的生效之日是5月27日，如果在此之前休完了產(chǎn)假的就不能補(bǔ)休了，在此之后休完的，還可以續(xù)休3個月。市衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)展規(guī)劃與信息科科長龔勛說。

此外，對于戶口在省外、在洛工作的人，同樣可以享受最長28天的婚假和98天+3個月的產(chǎn)假。龔勛說，《條例》針對的是單位在省內(nèi)的人，和戶口沒關(guān)系，只要工作單位在省內(nèi)，都可享受新版的婚假、產(chǎn)假。如果所在單位不執(zhí)行《條例》，可向工會或勞動監(jiān)察部門投訴。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：

對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

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