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　　延遲退休年齡最新消息：延遲退休如何推進(jìn)

　　根據(jù)全國老齡辦數(shù)據(jù)顯示，2020年全國老年人口將達(dá)2.5億左右。如果維持現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率水平和養(yǎng)老金的替代率水平，那么2025年之后社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將陷入虧損狀態(tài)，其發(fā)展的可持續(xù)性將受到極大挑戰(zhàn)。根據(jù)延遲退休改革方案設(shè)計(jì)參與者、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障中心主任楊燕綏等專家表示，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動(dòng)力短缺，以及繳費(fèi)者供養(yǎng)領(lǐng)取者壓力不斷加劇的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶已經(jīng)入不敷出。

　　有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。所以為了緩解老齡化所帶來的養(yǎng)老金壓力，延遲退休已經(jīng)被提上了日程。

　　目前，中國男性是60歲退休，女干部退休是在55歲，女職工是50歲。但延退牽涉數(shù)億城鎮(zhèn)職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。

　　個(gè)人感覺，不論延遲退休如何推進(jìn)，首先需要解答億萬群眾的關(guān)切。比“一刀切”更好的是彈性退休，因?yàn)椴豢紤]廣大民眾意愿的政策總歸是成敗難定，所以為了提高政策落實(shí)的成功率，最需要考慮的就是民眾的意愿，只有民眾接受了，才能讓塔不成為民之所怨的政策。個(gè)人感覺可以通過分情況來確定人數(shù)以及政策的落實(shí)相關(guān)步驟：

　　首先，可以從女性開始，例如允許有意愿延退的女性工作者可以到55歲退休，并且對(duì)于選擇延遲退休人給予相應(yīng)的養(yǎng)老金政策獎(jiǎng)勵(lì)。

　　其次，通過政策引導(dǎo)，對(duì)實(shí)現(xiàn)正常退休、提前退休以及超齡退休的實(shí)行福利差異。選擇延退的獎(jiǎng)勵(lì)，違規(guī)早退的懲罰，審查那些越早退現(xiàn)象、防止養(yǎng)老金“倒掛”情況的產(chǎn)生。

　　最后，針對(duì)多種原因，例如就業(yè)問題和勞動(dòng)力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年齡上下限，有個(gè)緩沖期，讓人們逐漸從心里接受這項(xiàng)政策。

　　一項(xiàng)政策不管采用何種方式落實(shí)，最重要的就是民心所向，只有考慮廣大基層民眾的需求了，有針對(duì)性的落實(shí)政策，才讓人們真的享受延遲退休所帶來的好處。

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