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　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員擅自離職 養(yǎng)老保險(xiǎn)有被清零的風(fēng)險(xiǎn)

　　隨著國(guó)家鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)的推進(jìn)，很多高層次人才合理有序的流動(dòng)起來(lái)，不過(guò)，離崗創(chuàng)業(yè)與擅自離職是兩回事，后者的養(yǎng)老保險(xiǎn)有被清零的風(fēng)險(xiǎn)。

　　“我們高校有很多人出去了就不回來(lái)了，已經(jīng)違反了相關(guān)的人事條例，找到本人幾次無(wú)果，這種情況勸其自動(dòng)離職還是直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系？”11月16日，太原某學(xué)院一負(fù)責(zé)勞資的工作人員在“第三屆事業(yè)單位綜合管理與協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇”上提出疑問(wèn)，這種情況學(xué)校該怎么處理？對(duì)本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些影響？

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)，優(yōu)惠條件是可以保留體制內(nèi)身份和待遇3年。但是，對(duì)于擅自離職的情況又該如何解決？

　　就此，人社部中國(guó)人事科學(xué)研究院相關(guān)專家表示，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》的規(guī)定來(lái)看，單位員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位同意而擅自離職15個(gè)工作日，用人單位有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，甚至，處理文件不需要員工本人簽字，也不需要單位送達(dá)。同時(shí)，如果這個(gè)人在新的工作崗位上尚未開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么，過(guò)去的工齡將視為零，也就是說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)也就沒(méi)有了。

　　不過(guò)，文件雖是如此規(guī)定，但為了緩解矛盾，很多事業(yè)單位會(huì)將擅自離職人員進(jìn)行“解聘”處理，這樣的話，原有單位的工作年限不受影響。

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