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　　養(yǎng)老金并軌后 教師退休工資待遇高低與這三大因素有關(guān)

　　隨著老齡化的到來(lái)，養(yǎng)老問題日益引起關(guān)注。教師們過去不太關(guān)心自己的養(yǎng)老問題，他們畢竟有穩(wěn)定的退休金。但是2015年事業(yè)單位人員與企業(yè)單位人員養(yǎng)老金實(shí)行并軌后，教師們又開始關(guān)心起自己退休后的養(yǎng)老金多少問題了。由于實(shí)行老人老辦法，新人新辦法。養(yǎng)老金并軌前退休的教師退休待遇不受影響。養(yǎng)老金并軌前工作，并軌后退休的“中人”教師群體更加關(guān)心自己將來(lái)退休待遇會(huì)不會(huì)降低。實(shí)際上并軌后的教師退休待遇還是與這幾個(gè)因素有著直接的關(guān)系。

　　首先是教師的實(shí)際工作年限長(zhǎng)短。養(yǎng)老金并軌后，事業(yè)單位人員退休工資與繳費(fèi)年限有關(guān)，即多繳多得，長(zhǎng)繳多得。比如從40歲開始到70歲的不同退休年齡，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是不同的。也就是工作年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高。比如教齡30年、35年以及40年以上的教師退休的養(yǎng)老金肯定是有差別的。很多學(xué)校老教師以前盡管沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或繳納的很少，但是現(xiàn)在還是視同他們已經(jīng)繳納了，不會(huì)讓他們補(bǔ)繳了。這是因?yàn)榻處熓杖腴L(zhǎng)期和付出不對(duì)等，在之前很長(zhǎng)的時(shí)間里，教師的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)工資的。

　　其次是教師在職時(shí)的職稱高低。職稱高的教師在職時(shí)由于工資高，每月交的養(yǎng)老金也多，所以職稱高的教師退休后個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)比職稱低的教師多，所以職稱對(duì)教師的退休后的經(jīng)濟(jì)收入還是有一定的影響。比如高級(jí)教師和一級(jí)教師在教齡相同的情況下退休養(yǎng)老金有著很大的差別。再如高級(jí)教師5級(jí)崗位職稱退休和高級(jí)教師6級(jí)、7級(jí)崗位職稱退休的養(yǎng)老金也有一定的差別。我校一位高級(jí)5級(jí)崗位職稱教師，教齡38年，去年退休每月退休工資能拿到7600元，而相同教齡的一位一級(jí)教師8級(jí)崗位職稱退休只能拿到6300元，二者差別還是較大的。

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