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　　2017年延遲退休方案解讀 養(yǎng)老待遇會(huì)有影響嗎

　　就在延遲退休已成定局的情況下，提前退休之風(fēng)又在多地悄然刮起。對(duì)此，人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛予以了確認(rèn)，他透露，當(dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。

　　而記者在調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)，近幾年，在部分企事業(yè)單位中，提前退休、內(nèi)部退休確實(shí)十分盛行，甚至有不少大型國企曾經(jīng)實(shí)行過所有員工提前五年以上就可辦理提前退休的措施。

　　業(yè)內(nèi)表示，要有效規(guī)范這些為趕延遲退休前“末班車”而違規(guī)提前退休的行為，還是需要從根源上健全養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的激勵(lì)機(jī)制，讓不同時(shí)期退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金有明顯區(qū)別，讓延遲退休變得更劃算。

　　【地方國企的“內(nèi)退潛規(guī)則”】

　　近期，各個(gè)版本的延遲退休時(shí)間表又一次在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳。然而，就在延遲退休政策呼之欲出時(shí)，提前退休卻搶先一步成為了不少在職員工的新選擇。

　　實(shí)際上，并非所有的提前退休都是違法違規(guī)的。在我國現(xiàn)行政策中，確實(shí)規(guī)定了特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況可提前退休。

　　根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動(dòng)能力的，也在可提前退休之列。

　　然而，具體到操作層面，各地卻衍生出了五花八門的提前退休方式。北京商報(bào)記者分別采訪了多位在不同行業(yè)、不同地區(qū)就業(yè)的國企職工，他們不約而同地告訴記者，在當(dāng)?shù)貒笾?，提前退休大多被稱為“內(nèi)部退休”，提前退休的時(shí)間短則1-2年，長則5-10年，各企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)營情況制定不同的“內(nèi)退”規(guī)則，有些效益較差的國企希望借此來降低經(jīng)營人力成本。

　　延遲退休年齡方案為何遲遲沒有確定下來，關(guān)于延遲退休年齡的猜測(cè)是否真的是因?yàn)轲B(yǎng)老金缺口的問題？

　　延遲退休年齡如果在今年開始執(zhí)行，那么就以為著退休人群將要延遲5年退休，男性達(dá)到65歲退休，而女性需要達(dá)到60歲。

　　為了留出時(shí)間讓大家做好心理準(zhǔn)備，政策出臺(tái)后至少五年，才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施。首次延長退休年齡，最早會(huì)在2022年。

　　對(duì)于延遲退休，不少人擔(dān)心，在經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)壓力增大的背景下，延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)。對(duì)此，人社部用大量數(shù)據(jù)進(jìn)行過多方面深入分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對(duì)就業(yè)影響是有限的。

　　而現(xiàn)在新興產(chǎn)業(yè)在不斷崛起，將來年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)量加減關(guān)系。

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