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　　養(yǎng)老保險多繳多得嗎 養(yǎng)老保險多交劃不劃算只有算過才知道

　　針對社會養(yǎng)老保險，我國正在健全多繳多得的激勵機制。

　　退休人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，本就與其工作時繳費年限長短、繳費水平高低相關(guān)。繳費年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然越多。

　　讓我們來看看養(yǎng)老金的計算方式：

　　養(yǎng)老金計算公式為：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資x（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%

　?。ū救似骄U費指數(shù)=每年繳費基數(shù)÷當(dāng)?shù)厣夏甑脑趰徛毠て骄べY）

　　可以看出在這部分實際影響的關(guān)鍵因素為上年度在崗職工的平均工資，而非繳費時長、數(shù)額，所以就該項而言，所謂的多繳多得并不突出。

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　再看個人賬戶養(yǎng)老金，還真是多繳多得！

　　雖然每個月繳納的養(yǎng)老金多一點，繳納時間長一點，退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金會比在同一年退休，社平工資相同，一樣性別的人多一點！

　　但劃不劃算只有算過才知道！

　　有種東西叫做通貨膨脹，人民幣實際購買力的稀釋速度絕對趕得上我們工資的上漲速度，屆時領(lǐng)到手里的養(yǎng)老金實際購買力必然大打折扣。

　　多繳多得是否真的劃算就成了問題。有報道顯示，以5000元月薪的職工養(yǎng)老金為例，分別繳納15年和35年后，根據(jù)現(xiàn)在的養(yǎng)老制度計算，不管采取哪種繳費方式，在60歲退休后，都必須至少連續(xù)領(lǐng)取16——17年才能拿回企業(yè)及自己繳納的全部費用。

　　在這種計算模式下，繳納年限短的人反而相對劃算。由于國家將實行延遲退休政策，未來退休年限推遲后，能否在壽命預(yù)期年限內(nèi)拿回養(yǎng)老金將更不可知。

　　多繳多得的養(yǎng)老金，是個相當(dāng)微妙的概念。想要通過養(yǎng)老金維持退休前后生活質(zhì)量一致一點都不現(xiàn)實，倒不如做些投資，多買份商業(yè)養(yǎng)老險作為補充，畢竟社保的本質(zhì)是基礎(chǔ)保障，而不是保持。

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