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　　養(yǎng)老金漲幅是由哪些因素確定的 江蘇養(yǎng)老金調整原則有哪些

　　近日，人社部發(fā)布消息稱，從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

　　這次調整，將惠及江蘇近730萬名退休人員。不過，5.5%的漲幅是如何確定的？從10%以上到6.5%到5.5%，養(yǎng)老金增幅為何逐年降低？企事業(yè)單位并軌調整養(yǎng)老金，是否又意味著兩者之間的差距進一步拉大？最權威、最專業(yè)的答案都在這兒了！

　　從10%以上到6.5%到5.5%，養(yǎng)老金增幅為何逐年降低？

　　我國已經連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，從2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年均以10%左右的幅度遞增，2016年放緩至6.5%，2017年的增幅則在5.5%左右。

　　近兩年，養(yǎng)老金的增幅為何降低，漲幅是由哪些因素確定？“養(yǎng)老金的增幅是綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化形勢做出的決策。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，在兩者之間，都是合理的?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛介紹，2016年全國居民消費價格指數僅同比上漲2%，5.5%左右的增幅可確保購買力不降低，同時去年我國GDP漲幅、職工工資增幅的下降，都導致養(yǎng)老金增幅下調。

　　“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，在近兩年增幅放緩，是正常的現(xiàn)象，”南京大學社會學院教授陳友華認為，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)10年維持10%以上增幅，是特殊時期的“特殊政策”，以前企業(yè)的退休金養(yǎng)老金偏低，2004年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元，在當時要連續(xù)提高增幅，保障企業(yè)退休人員的基本生活。

　　“經過10年連調后，退休金的基數已經到達相對合適的水準?！标愑讶A介紹說，2015年，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月平均水平達到2270元，到2016年，達到2500元左右?！庇浾吡私獾剑K連續(xù)11年以10%左右的幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2016年又提高7%以上，全省平均養(yǎng)老金水平達到2620元，“企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位之間的差距明顯縮小，對于持退休后的基本生活，是沒有問題的?！标愑讶A說。

　　南京大學政府管理學院嚴新明教授則認為，不能光看增幅，“經過連年調整后，當前基本養(yǎng)老金基數已經明顯提高。調整比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少?！?/p>

　　另外，陳友華提出，現(xiàn)在國家和社會的承擔能力已經不允許10%的增長了，今年養(yǎng)老金能維持5.5%的增長，已經很不錯了。

　　江蘇養(yǎng)老金上調5.5%？企事業(yè)單位差距進一步加大？

　　企業(yè)和機關退休人員養(yǎng)老金之間的巨大差距存在多年不得解決，一直飽受社會詬病。從去年開始，江蘇實現(xiàn)了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金的同步調整。

　　據人社部消息，今年調整將繼續(xù)堅持“并軌”原則，企事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金同步增長5.5%，這是否意味著，兩者間的差距進一步拉大？

　　記者了解到，養(yǎng)老金上調5.5%左右，并不是所有的退休人員都可以享受5.5%的上調。5.5%左右這個調整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員都按5.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按5.5%增加養(yǎng)老金。

　　以2016年江蘇為例，調整后，全省700多萬退休人員月人均基本養(yǎng)老金增加6.5%左右，與國家規(guī)定的總體水平一致。但是，其中，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金增幅超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金增幅則控制在5.5%。

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