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　　養(yǎng)老金并軌后退休待遇如何？機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工比企業(yè)職工更優(yōu)越？

　　養(yǎng)老金并軌，是建立在養(yǎng)老金雙規(guī)制的基礎(chǔ)之上的。所謂的養(yǎng)老金雙規(guī)制，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。

　　退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)基本上都是國(guó)有性質(zhì)，企業(yè)職工是“單位人”，在職時(shí)的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負(fù)責(zé)。上世紀(jì)80年代中期，部分國(guó)有企業(yè)實(shí)行改革，沖擊了傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，企業(yè)開始城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，并率先實(shí)行了社會(huì)化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過程中，就形成了一個(gè)差距。

　　企業(yè)單位職工在退休前每月以個(gè)人工資的8%繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，單位代繳20%納入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌賬戶，在職職工必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年及以上，才能在退休時(shí)每月領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位每月不需要繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后也能按時(shí)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金領(lǐng)取額度大約為在職時(shí)的50%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金領(lǐng)取額度約為在職工資的80%~90%，一些單位甚至能達(dá)到95%，養(yǎng)老金替代率差距逐年增大。

　　養(yǎng)老金雙軌制是對(duì)作出同等貢獻(xiàn)的企業(yè)職工的不公，在改革過程中也體現(xiàn)出了較大的不合理性、不合法性。2015年1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》， 決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。這標(biāo)志存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，以公務(wù)員、教師為主的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在職時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)，退休后的養(yǎng)老金都會(huì)發(fā)生較大的變化。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在并軌前并沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并軌后，需要按照規(guī)定的相應(yīng)額度按月繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。除了近幾年新入職的年輕員工，很大一部分都是40歲、50歲以上的“老職工”，他們離退休的時(shí)間已經(jīng)達(dá)不到養(yǎng)老保險(xiǎn)要求的最低15年的參保時(shí)間，那么這部分年齡較大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？

　　養(yǎng)老金并軌的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是2014年10月1日，如果是在這之前就已經(jīng)辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，養(yǎng)老金待遇不變，由財(cái)政支付，退休不受任何影響。

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