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　　養(yǎng)老金并軌消息：養(yǎng)老金并軌對(duì)事業(yè)單位有什么影響

　　養(yǎng)老金并軌后，單位按照工資總額的一定比例，20%繳費(fèi)，個(gè)人按照繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，存入個(gè)人賬戶，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，和企業(yè)在繳費(fèi)方面是完全一致的。

　　此前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金，是根據(jù)本人退休時(shí)工資水平以及工作年限，按照70%到90%的比例發(fā)放。改革之后，將本著“待遇銜接、新老有別、平穩(wěn)過(guò)渡”的要求，參照改革時(shí)間點(diǎn)將人員劃分為“老人、新人和中人”，按照不同方式發(fā)放養(yǎng)老金。具體來(lái)說(shuō)，改革之前已退休的“老人”，維持待遇不變;改革之后參加工作的屬于“新人”，退休待遇為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶之和，計(jì)發(fā)方式與企業(yè)職工一致。

　　至于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，換句話說(shuō)，也就是目前在職的3700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金如何發(fā)，計(jì)算方式就相對(duì)復(fù)雜些--除了有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶，還將改革之前沒(méi)有繳費(fèi)的年限，作為“視同繳費(fèi)”年限，并依據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)放一個(gè)“過(guò)渡性養(yǎng)老金”，基本可以保證原有的待遇水平不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來(lái)越多，新制度和過(guò)渡性政策將逐漸完成替換，完成平穩(wěn)過(guò)渡。

　　根據(jù)現(xiàn)在在職人員視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，計(jì)發(fā)的一種過(guò)渡性養(yǎng)老金。將來(lái)退休之后，通過(guò)新老辦法對(duì)比，如果改革之后新計(jì)發(fā)辦法的養(yǎng)老金，比過(guò)去老辦法要低的話，就按照過(guò)去老辦法來(lái)補(bǔ)差，確保待遇水平不降低。

　　作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，職業(yè)年金由單位按照職工工資總額的8%、個(gè)人按4%進(jìn)行繳費(fèi)。退休人員，將按月領(lǐng)取職業(yè)年金。建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，需要實(shí)現(xiàn)公平與效率的并重?；攫B(yǎng)老保公平，職業(yè)年金保效率：職業(yè)年金有利于實(shí)現(xiàn)政府和市場(chǎng)的分責(zé)，公平與效率的并重?；?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/">養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由政府舉辦，職業(yè)年金主要由市場(chǎng)主導(dǎo)選擇。職業(yè)年金的建立，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇是一個(gè)補(bǔ)充，有利于待遇銜接和平穩(wěn)過(guò)渡。

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