無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　2017養(yǎng)老金新變化 預(yù)計將有1億的退休人員將因此受益

　　2017年將會進一步提高養(yǎng)老金。但是具體的幅度還沒有經(jīng)過討論和商量。而且各地方的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展水平不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是有自主提升的空間。預(yù)計將有多達1億的退休人員將因此受益。

　　2005年以來，為縮小機關(guān)與企事業(yè)單位間的養(yǎng)老金差距，我國開始每天提高企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，總體幅度始終保持在10%左右。退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。

　　如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公平。

　　事實上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管2016年國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。

　　但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，理應(yīng)成為共識，各地都應(yīng)為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應(yīng)。

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