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　　2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息 今年養(yǎng)老金上調(diào)多少

　　只要各地都本著以人為本的基本原則，從本地的實際情況出發(fā)，就能保證實現(xiàn)養(yǎng)老金可持續(xù)發(fā)展和退休人員生活水平穩(wěn)步提高的雙重目標(biāo)。

　　《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》近日印發(fā)，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。預(yù)計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

　　隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟下行的壓力逐步增大，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度也開始有所下降，對此應(yīng)有理性認(rèn)知。

　　從養(yǎng)老金調(diào)整的基本原則來看，一般來說，養(yǎng)老金的調(diào)整必須參考現(xiàn)有水平、經(jīng)濟增速、在崗職工平均工資增長率以及物價漲幅等指標(biāo)。用來衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是養(yǎng)老金替代率，即職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比。國際經(jīng)驗顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)；而低于50%時，生活質(zhì)量則會明顯下降。

　　目前我國的養(yǎng)老金替代率平均來說已經(jīng)達到了60%，但一些經(jīng)濟發(fā)展較為落后和轉(zhuǎn)型任務(wù)繁重的地區(qū)，養(yǎng)老金替代率僅有40%多，這表明還有一定的上調(diào)空間。從養(yǎng)老金上調(diào)與經(jīng)濟增長及在崗職工工資增長的情況來看，近幾年來，養(yǎng)老金上調(diào)的速度出現(xiàn)了低于經(jīng)濟增速和在崗職工工資增長的現(xiàn)象，這應(yīng)該是與當(dāng)前減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、提高在崗職工積極性有關(guān)。而在物價漲幅方面，養(yǎng)老金上調(diào)的速度則明顯高于CPI的漲幅，可以確保養(yǎng)老金購買力不降低。

　　由此可見，養(yǎng)老金的調(diào)整有一系列的約束條件。如果上漲過快，就會加重養(yǎng)老金的支付負(fù)擔(dān)和企業(yè)的繳費負(fù)擔(dān)，反過來又可能影響我國養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展。如果調(diào)整過慢，就會使退休人員的生活水平下降，不利于全社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　總之，只要各地都本著以人為本的基本原則，從本地的實際情況出發(fā)，就能保證實現(xiàn)養(yǎng)老金可持續(xù)發(fā)展和退休人員生活水平穩(wěn)步提高的雙重目標(biāo)。

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