無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

?延遲退休時(shí)間表明確:人社部回應(yīng)四大熱點(diǎn)問題 延遲退休不影響就業(yè)及養(yǎng)老金

　　如何延遲退休？哪個(gè)群體先開始？是否影響青年就業(yè)？會(huì)不會(huì)降低養(yǎng)老金待遇？人社部22日在二季度新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)了有關(guān)延遲退休的四大熱點(diǎn)問題： 每年只延遲幾個(gè)月；退休年齡相對(duì)偏低的群體先開始；延遲退休對(duì)就業(yè)影響有限；延遲退休并不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇。此外，人社部還透露社保降費(fèi)、最低工資 調(diào)整的進(jìn)展情況。

　　　　如何延遲退休？

　　　　——每年只延遲幾個(gè)月

　　　　“2015年底，中國(guó)60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億人，占總?cè)丝诒壤_(dá)到16.1%，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，而且老齡化程度還在持續(xù) 加劇?！比松绮啃侣劙l(fā)言人李忠表示，在這種大背景下，怎么樣有效地利用人力資源，怎么樣來保證社會(huì)保障制度更加公平更可持續(xù)地向前推進(jìn)，正是基于這樣的考 慮，研究提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

　　　　那么，未來將如何進(jìn)行延遲退休？李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅(jiān)持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡。

　　　　誰先開始延退？

　　　　——退休年齡相對(duì)偏低的群體

　　　　由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一，延遲退休面臨著誰先誰后的問題。李忠指出，要區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。不是對(duì)所有社會(huì)群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，會(huì)選擇現(xiàn)在退休年齡相對(duì)偏低的群體，從這部分群體開始逐步實(shí)施。

　　　　按照目前的規(guī)定，法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

　　　　在外界看來，這意味著，退休年齡相對(duì)偏低的女職工、女干部可能將首先開始實(shí)行延遲退休。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前對(duì)中新網(wǎng)記者表示，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小。

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