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　　延遲退休年齡方案2016年底出臺 中國新退休時代將開啟

　　　　由于現(xiàn)在工作強(qiáng)度越來越大，很多年輕人都會羨慕退休在家不用上班，照拿養(yǎng)老金的退休人員。不過，國家一紙“延遲退休”的政策，誰也拗不過，再抱怨也得執(zhí)行。

　　　　其實，縱觀國際社會，歐美發(fā)達(dá)國家普遍退休年齡比較大，通常男職工都在65歲以上退休，女職工在60歲以上退休。而相比之下，我國目前男職工退休年齡為60歲，女職工是55歲，特殊群體還有“男55歲、女50歲”的退休政策。說實話退休年齡的確偏低，再加上人口壽命的延長，延遲退休政策出臺無可厚非。

　　　　延遲退休對國家和社會的好處顯而易見。

　　　　首先，每位職工多工作五年，同時少拿五年的社會養(yǎng)老金，這對工資水平逐年上漲的養(yǎng)老金壓力有極大的緩解作用。同時國家可以通過投資，讓養(yǎng)老金保值增值，從而造福更多退休人員。

　　　　其次，職工延遲退休年齡，相當(dāng)于多交了五年養(yǎng)老保險，這樣在退休時的養(yǎng)老金會明顯增多，不出意外的話，幾年就會追上之前“少拿”的錢。

　　　　第三，會讓社會人力資源得到更優(yōu)配置。有能力的專業(yè)領(lǐng)域人才可以為社會多做幾年貢獻(xiàn)，同時也會培養(yǎng)出更多專業(yè)的優(yōu)秀人才，人盡其才?，F(xiàn)在不也有很多返聘現(xiàn)象嘛，其實是一個道理。

　　　　不過，延遲退休也不是簡簡單單就可以實行的，畢竟現(xiàn)有政策存在即有其存在的道理，推行延遲退休政策的弊端也不少。

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